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GG95 2019-09-04 09:08 回复 赞(0) 8楼
杜甫14750 2019-09-04 09:08 回复 赞(0) 7楼
避免不了的问题，有条件的公司同一部门，同一工种在工资方面尽量做到公平，按能力按年限有合理范围的差别相信大家也是可以理解的
万年大魔王 2019-09-04 08:52 回复 赞(0) 6楼
bob1111 2019-09-03 17:59 回复 赞(0) 5楼
永远的战士 2019-09-03 17:50 回复 赞(0) 4楼
保密也是相对的，任何一家公司都会存在这样的问题，如果能做到透明大家又无异议更好。
上林 2019-09-03 16:57 回复 赞(0) 3楼
司马缸砸锅 2019-09-03 16:55 回复 赞(0) 2楼
Jessie张 2019-09-03 16:49 回复 赞(0) 1楼
1、制定薪资保密制度或在员工手册中说明，通过民主程序，递交员工签字，严格执行，这可以归类为违纪行为，严重者可以解除劳动关系。
2、如果员工敢来问，我就敢反问到TA说不出话来（你是怎么知道别人工资的？谁告诉你的？通过什么了解的？你不知道公司有规定不可以打探别人公司/泄露自己公司吗？你不回答我，我也可以不回答你要求涨工资的诉求），同时录音（有条件还可以录像），最好当场让员工签字承认自己打探别人公司的行为/以及别人泄露工资的行为，以此为证据，按照规章制度给员工进行相关的违纪处罚。
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