公司已工作能力不足为由，降低员工工资，是否合理。

大芠 2019-09-03 17:02:09

员工担任人事行政专员一职，入职试用期4千，转正5千。试用期期间公司领导已考勤做错财务查出几处错误，报销流程不熟悉，导致报销缓慢为理由，和HR领导说要降低该员工工资为3500元。如果同意就继续干，不同意就走人。

个人感觉都不是什么大问题，也都接受绩效考核处罚了。各部门同事也有工作中出现错误的时候啊！

后来了解才知道，各部门的内勤岗位工资都不高，所以他们知道后，有两个就说要上调工资。

想问公司领导这么降薪合理吗？

Jessie张 2019-09-04 12:49 回复赞(0) 10楼

1、试用期工资和转正工资在入职的时候是否已经让员工签字确认？如果有OFFER、劳动合同或其他资料，不可以无故降薪，员工可以申请仲裁

2、如果觉得该员工试用期表现一般，可以安排培训；新入职的员工在不了解公司制度、流程的前提下，犯错很正常，不能要求员工自学成才吧？

3、入职时是否有让员工签收《录用条件》，如果有签收，员工不符合《录用条件》的要求，可以解除劳动合同，前提是要有不符合的证据。
大鹏小菜 2019-09-04 12:07 回复赞(0) 9楼

双方协商一致就没问题。
俄里翁88549 2019-09-04 11:52 回复赞(0) 8楼

这件事是两件事，第一件事是试用期公司以个人能力不足以满足岗位需要为由解除劳动工资。如果确实存在工作中的错误或者失误，这个是合法的。第二件事是重新签订劳动合同达成劳动关系。双方对劳动合同中的具体内容无争议，包括大于当地最低工资标准的工资，工作地点等等均无争议，公平公正协商一致并签订劳动合同的这也是合法的。如果存在争议可以自己取证申请仲裁。最后点评一句，这老板套路玩的很六。
上林 2019-09-04 11:30 回复赞(0) 7楼

合理，没啥问题。
bob1111 2019-09-04 10:09 回复赞(0) 6楼

路过。现在的提问问题越来越多样了。个人观点。1.看劳动合同的薪资约定。如果在签订劳动合同是有明确的薪资数额约定，那么降薪是不合法的 2.在无具体薪资数额约定的情况下，双方都要证明该岗位的薪资待遇具体是多少，简单的就看前边几个月的工资发放就好了。再回到试用期的考核处罚，法规没有明确试用期能不能绩效考核，但实操中，试用期的考核是与是否符合录用条件关联的，与其他无关。换个角度，新召入的员工肯定不可能一上岗就像老员工一样工作熟练，不出纰漏。所以此时的考核也多不被认可
司马缸砸锅 2019-09-04 10:06 回复赞(0) 5楼

不合理，也不合法。员工出错，可以通过绩效接受处罚，为何要给人家降工资，告你没商量。
青山绿水2017 2019-09-04 10:03 回复赞(0) 4楼

达不到岗位要求，就是试用期不合格呀。
杜甫14750 2019-09-04 09:45 回复赞(0) 3楼

合理的，但是谈好的又变卦，这种不诚信的公司没有发展前途，早点走吧。不过公司可以以你不胜任工作直接解除合同
永远的战士 2019-09-04 09:16 回复赞(0) 2楼

合理不合法吧，看约定和双方协商。
葫芦娃38844 2019-09-04 08:52 回复赞(2) 1楼

合同按最低工资写的还是真实工资写的？有没有发OFFER注明工资？有没有文字或微信语音等给对方留下证据？有的话就GG了。没有的话建议直接给一个试用期不合格就完事了，谈好的工资还要降太LOW了，这样的公司，相信HR的你以后也不用指望加工资晋升什么的，自求多福。