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罗伟恒 2019-12-04 10:51 回复 赞(0) 17楼
Kent516 2019-12-04 10:35 回复 赞(0) 16楼
贝加尔湖畔的风信子 2019-12-02 16:55 回复 赞(0) 15楼
wangyuyan77 2019-12-02 13:35 回复 赞(1) 14楼
做为hr不能知法犯法，在 补偿上员工是不会让步的，这个时候跟老员工讲情怀，有90%的可能是无用了~
再加上最近网易事件，大家对劳动法或多或少都有了解，hr要用专业为领导提供建议更好一些~
n+1给到员工补充，hr也好做些，潜在的风险也降到最低
静JING007 2019-12-02 12:15 回复 赞(0) 13楼
美美美美哒 2019-12-02 16:38
司马缸砸锅 2019-12-02 10:18 回复 赞(0) 12楼
卡卡西04608 2019-11-30 14:51 回复 赞(0) 11楼
十年的部门负责人，忠诚度高但是能力发展跟不上节奏，按说这样的老员工跟老板这么久了都是有私交的。老板既然想让你来做，那就是真的忍无可忍了。
想让一个人走的方法很多，比如不给他安排工作，比如安排个副手接替工作，架空他等等
即使要解聘，那这个解聘前也是要有个说辞的，协商给经济补偿金N或N+1
上林 2019-09-09 17:08 回复 赞(0) 10楼
书中客 2019-09-09 15:37 回复 赞(0) 9楼
S_1343789582 2019-09-09 15:22 回复 赞(0) 8楼
看世界听心声 2019-11-30 15:06
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