VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

业务的副总不交人事资料,总经理又责备人资提交资料速度慢

妙无音653... 2019-09-05 11:50:09
公司分管业务的副总非常忙,总是在陪大客户、或者挖掘新的大客户,月底业务部门很多关于人资的资料需要他签字,但是他总是很忙,没时间签,导致人资没法收集好所有资料,总经理又总是催人资赶紧提交资料,但是他不直接管业务副总,也没有要求过去他及时签字,以免延误后面的工作,作为夹心饼干的人资怎么办?
  • 书中客

    书中客 2019-09-12 17:36 回复 赞(0) 10楼

    而且我不觉得这是夹心饼干,因为这种承上启下的工作很常见,不过是因为你对着的都是高管的人物,他们时间不好把握而已所以显得有难点


  • 书中客

    书中客 2019-09-12 17:34 回复 赞(0) 9楼

    负责业务的副总,那肯定是业务在第一位了,尤其是业务出身的,对于这些文件签字什么的肯定都觉得不重要,结果业绩才是硬道理。你就是自己追、盯紧,就算是总裁该他签的文件他就得签,但前提你得自己跟紧,只要他回来立刻找,和秘书打好关系这个我觉得非常可行了
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-06 16:17 回复 赞(0) 8楼

    副总的职位比你高,这也是你的工作,只能你盯紧了,

  • 黑fly

    黑fly 2019-09-06 16:09 回复 赞(0) 7楼

    1. 权限能不能改,授权他人可否?邮件审批可否?发挥主动性,创造有利条件。

    2.追,打好提前量,尽量多提醒。

  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-06 15:14 回复 赞(0) 6楼

    1、让前台看到副总出现就拦住(前提是对这个副总脾气了解比较,碰到那种喜欢打官腔的肯定是要挨骂的),然后赶紧通知你去前台找副总签字或者去办公室找;反正就是要找准一切副总在的时间,立刻第一时间冲过去签字

    2、跟副总预约时间签字,说明总经理要求的提交资料时间,你一次两次三次的盯催,总不会一直不签吧


  • HY阳光午后

    HY阳光午后 2019-09-05 17:16 回复 赞(0) 5楼

    可以试试让副总授权给其他有职权的人员处理文件的审批工作。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-05 15:55 回复 赞(0) 4楼

    这是你的工作,你主动盯,而不是你一句话副总来配合你。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-05 15:46 回复 赞(1) 3楼

    曾经在厕所门口堵着我们大老板签字。

    如果签字权限问题无法解决,只能找各种可能的时间了。

    如果权限问题可以解决,可以间接建议老板是否可以不让业务副总签,而是其他副总签。

    如果是系统审核批准,则设定时间,否则自动流转下一环节。

    跟副总沟通每月抽两个半天时间甚至可以两个1小时,对人资相关工作做汇报沟通并签字审批。


    性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-06 14:29

    @兔子兔子123:曾经追着二号boss,他赶飞机,直接跟着他上车,在车上向他汇报,然后签字,结束后我就被踢下车了!幸好没上绕城高速,要不然我真的要到机场了 回复 赞(0)
  • 凡虞风

    凡虞风 2019-09-05 15:34 回复 赞(0) 2楼

    这问题问的。。。。你是想副总主动配合你乖乖签字吗?

    这种情况,很明显得你自己主动啊!现在通讯方式这么发达,微信、QQ、电话、短信各种方式都可以让你找到不在眼前晃的副总。

    再忙,人资资料签字也是他工作内容之一,也应该完成,你直接找就好了。

    他不及时签,你让他及时签就好了。追着问、追着要,不要想着这些老大有多主动配合你。有时不是他们故意拖延,实在是人都会对事情进行重要性的排序,你这个事情在他那里,不属于重要紧急事项,他当然不急。但对于你来说,就很重要了。

    所以自己主动一点才是真理。

  • 雪离痕

    雪离痕 2019-09-05 14:39 回复 赞(0) 1楼

    是人总得有休息的时候吧,在他休息的时间内找他要资料就是了,比如吃饭的时候

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
案例丨遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?
16分钟前    热点资讯
培训经理必知:快速弄懂业务的4个诀窍
19分钟前    热点资讯
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
2小时前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
2小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
2小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
2小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
3小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
3小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
3小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
3小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
3小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
4小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
4小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
4小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
4小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
4小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
4小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
4小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
5小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
5小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
5小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
5小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
20小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
20小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
20小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
20小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
20小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
20小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
20小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
20小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
20小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
20小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
20小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
20小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
20小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
20小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
20小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
21小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
21小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
21小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
21小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
21小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
21小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
21小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
21小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
21小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
21小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
21小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
21小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
21小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
21小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
21小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
21小时前    通用技能
私域流量的优势
21小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
关于私域流量的心得
21小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
21小时前    通用技能
私域流量包括哪些
21小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
21小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
21小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
21小时前    通用技能
什么叫公域流量
21小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
21小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
21小时前    通用技能
私域流量的重要性
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
21小时前    通用技能
互联网私域流量
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量
21小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
21小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
21小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域公域流量的区别
21小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域流量啥意思
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
私域流量到底是什么
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
21小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
21小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
21小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
21小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
21小时前    通用技能
私域流量的定义
21小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
21小时前    通用技能
私域流量是指什么
21小时前    通用技能
私域流量有哪些
21小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
21小时前    通用技能
什么叫做私域流量
21小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
21小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
21小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 196

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 169

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了