给面试者开的薪水开高了老板不同意，我该怎么跟面试者发消息？

野心家卫庄6... 2019-09-05 13:59:09

老板说不超过13k 我直接给了面试者基本工资13k 现在老板说给高了目前还没发offer 我该怎么给面试者解释？在线求解?公司薪酬体系是基本工资+项目奖+年终奖.

飚哥 2023-07-07 15:03 回复赞(0) 8楼

没发offer前，就直接明言吧，跟候选人说清楚，能来就来
Jessie张 2019-09-06 09:49 回复赞(0) 7楼

1、个人建议：老板给的是上限，在工作中可能会碰到很多类似的事，尽量不要用老板的底限去处理，一定要留有空间。

2、你跟面试者沟通的基本工资，只要不是说的非常详细确定和有正式的文件通知，还是有沟通空间的，如下：

A、试用期打折

B、将基本工资转换为综合工资，分解成基本+项目奖+年终奖，其中项目奖、年终奖是浮动的，可以告知在正常完成工作的前提下大致的金额

C、告知面试者前期沟通的基本工资是大致的范围，实际公司内部要走审批流程，需要综合所有因素去判断，再将通过领导审批的薪资反馈给面试者，看TA是否可以接受

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:31

@Jessie张：谢谢，十分有帮助的答案。回复赞(0)
永远的战士 2019-09-06 09:16 回复赞(0) 6楼

1.试用期80%，时间半年，2.工资结构分解一部分到年终奖。

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:32

@永远的战士：事情解决了，做法跟你说的差不多。回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-09-05 18:13 回复赞(0) 5楼

这个薪资好像没有什么人问过哦！我以前的方式全部是打折，9折用的最多，曾经受过眼神表扬领导问现在市场价位在多少，我回答在5000，然后会多加一句，4500我认为也是可行的，其实这样我的总结是，两个好处，1、领导方面就不说了，2、给自己留余地，遇到好的求职，完全可以加嘛，你从4500往上加，和从5000往上加，领导的想法可是完全不同的哦！

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:34

@性格火爆的人事：之前不懂，现在明白了。先给领导一个低的期望值，最终让结果超出期望，领导会比较满意。回复赞(1)
GG95 2019-09-05 16:37 回复赞(0) 4楼

没发offer，就是面子问题，直接电话再细谈一次呗，求职者或许还没选择来你们公司呢

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:40

@Betty56416：没错，那人现在还没跟我们签正式合同回复赞(1)
小王666 2019-09-05 16:37 回复赞(0) 3楼

没发offer，直言就好，下次记得和老板问清楚

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:40

@小王666：嗯，下次肯定会问清楚了。老板说是1w，在他心目中还是有个具体数字的，只是但是奇怪为什么老板不直言说给那人开1w左右就好了？回复赞(0)
遇春30560 2019-09-05 15:40 回复赞(0) 2楼

这种事情就别发消息了，打个电话，说明一下是你自身的原因导致了这次误会，诚挚道歉。

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:38

@遇春30560：道歉了。之前是没有明白领导的意思，现在觉得闷头做事是没用的，得先明白老板想要的结果是啥。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-09-05 15:18 回复赞(0) 1楼

你可真敢开价啊。不大于就是等于，真不是花自己钱。

如果不是必须这个人，可以再继续招。

如果就必须这个人了，可以告诉他，你说的是总体工资，包括年底的各种奖励，实际上会有浮动。而且试用期是80%

野心家卫庄65016 2019-09-18 14:37

@兔子兔子123：我之前以为只要不超过这个就行了，因为那人开价比较高，自认为压价还挺成功的。薪资谈判之类的主要还是一个经验积累的过程。回复赞(0)