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三茅网 问答 正文
error 楼主

工资调整问题

念着倒嘛干 2019-09-05 14:28:09
收藏 8
公司整体工资调整。有一个员工工资调整，比原来高，员工没有签工资调整确认单，直接执行，有无风险？（员工不签确认单原因是，他认为工资应该定的更高）
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-31 21:41 回复 赞(0) 8楼

    调高工资，员工不签字，执行当然没有问题了，又不是调低。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-09-05 16:53 回复 赞(0) 7楼

    涨薪没必要让员工签字，没有风险。不过你们可以在调薪后根据该员工的工作表现和他进行面谈，以消除一些可能会发生的负面影响。


  • 小王666

    小王666 2019-09-05 16:41 回复 赞(0) 6楼

    每个企业有自己的流程和制度，身为企业员工，要么服从，要么走人，建议你们严格执行制度。

    就像一楼说的，这种不签字不执行制度的，不调薪，严重的，直接开。

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-09-05 16:39 回复 赞(0) 5楼

    工资调高没有风险，调低才有，如果他一直不签确认单，你们完全可以要求他不在什么时候内签，就按原来的薪资执行的。

  • GG95

    GG95 2019-09-05 16:30 回复 赞(0) 4楼

    不签字就不给了呗，还能他想加多少加多少
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-05 15:50 回复 赞(0) 3楼

    一般企业调薪好像不是非得让员工签确认单的。如果你们很看重这个，那就不给他调呗。啥时候愿意签，啥时候给他涨上去
  • 凡虞风

    凡虞风 2019-09-05 15:45 回复 赞(0) 2楼

    截止到这一步来说，是没有风险的，毕竟工资是往高调了。

    风险在后面。

    你们是否有工资签收单？他不认同这次工资调整，那工资发放后，他也可能不签工资条。

    如果一直不签工资条，就会有风险。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-05 15:14 回复 赞(0) 1楼

    没啥风险。

    不过我觉得，碰到这样的就不用调整了。维持原工资。

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2024-07-01 09:18
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