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秉骏哥李志勇 2023-12-31 21:38 回复 赞(0) 6楼
最好据真实离职原因去找措施吧。
大鹏小菜 2019-09-06 10:24 回复 赞(0) 5楼
补充:1、面试时做好甄选;2、新员工入职前,可以先跟他们说明一下工作的一些基本情况,包括工作环境、工作强度、岗位职责以及薪资水平等等,打好预防针,防止员工入职后有心理落差。
Jessie张 2019-09-06 09:39 回复 赞(1) 4楼
1、了解离职原因,无非是入职后发现工作内容、环境、氛围与想像中差别较大;与领导、同事合不来;入职一两天就离职的,可能是先选择入职看看,之后又接到其他公司的OFFER,权衡之下就去了其他公司
2、做好入职培训、员工关怀,让新同事更快了解公司的企业文化、工作流程、融入新的环境
3、更多的责任在直属领导那里,HR不可能一直跟员工接触,能够最快发现问题的应该是直属领导,HR再关怀、再热心帮忙新同事,也抵不过一个关心下属的领导OR冷漠的领导
永远的战士 2019-09-06 09:20 回复 赞(0) 3楼
一,入职后多些人文关怀,做好新员工入职的跟进和访谈;二,离职调查和访谈。
性格火爆的人事 2019-09-05 18:05 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-09-05 16:37 回复 赞(0) 1楼
1、分析原因,找解决方法,汇报领导。——改进的可能性不大,这一点只能让领导觉得你是在用心工作而已。
2、继续招聘努力招聘加油招聘。——这才是重点、
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