VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

放弃还是继续(人事岗位)

尼弥西斯57... 2019-09-06 15:39:09

各位前辈老师们,一直有一个疑问在困扰着我,我先讲一下我的情况,请大家给予指导和总结,谢谢各位!

    我小学毕业,很早就出来工作了,做销售做了七八年,因结婚定居深圳,需要兼顾家庭转行做了人事行政有双休日,之后一直做的人事行政方向,刚开始工资很低我想着做久了,有能力了就工资一万五应该不会是什么问题,但是做了四年多工资还没有一万,和之前的销售薪资相差很远,心里一直不开心,但是老公又不让做销售,加上现在这么久了也生疏了,销售这块我觉得跟不上脚步,马上就三十岁了  我觉得我遇到了瓶颈,无法在上升了  之前做销售的时候学历没太在意,后来做人事才发现学历真的很重要,我现在报考了成人大学,但是其实什么都学不到,因为根本就听不懂,我感到很自卑,同时又报考了人力资源证,介于现在的学历让我没底气去换一份不管从发展还是待遇都比较好的公司,四个老人一个孩子加上自己和老公,每月房贷让我根本不敢辞职去找工作,让我不得不继续在人事这个领域继续挣扎,工资满一年老板给我调了一千,说再过半年再给我调一千,马上到时间了我感觉无望,我该怎么办。(目前在一家公司人事行政全盘,)

  • 葵子子

    葵子子 2019-09-16 15:39 回复 赞(0) 14楼

    小学学历在人事这行拿到1W工资已经很高了,现在本科出来做人事都拿不到1W吧....况且今年大环境不景气...还是不要轻易创业吧
  • 可以不见

    可以不见 2019-09-15 15:04 回复 赞(0) 13楼

    你选错行业了。还是继续做销售吧
  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-15 09:32 回复 赞(0) 12楼

    羡慕羡慕,人的欲望真是无穷的,但是公司也是有限资源,在综合你的现状,你的实力在人事方面不具有竞争力,所以不建议离职。
  • 书中客

    书中客 2019-09-12 17:55 回复 赞(0) 11楼

    人力资源确实很看重学历,但是我觉得你们老板已经挺不错的了,一年调一千。而且正常大专学历的人,做四年人事都拿不到15k,建议你好好了解一下市场上人事的薪资吧,这样你就平衡了。

    提高学历和考证我觉得很有必要,这些都会成为你以后的有力的跳板,30岁还年轻,还有很多机会,不要灰心

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-12 16:37 回复 赞(1) 10楼

    你想要的太多了。在北京也有干10年都到不了1w的。不建议跳槽,现在找工作学历应该算是硬性要求了。建议珍惜目前的工作。

  • GG95

    GG95 2019-09-09 09:04 回复 赞(0) 9楼

    你才做四年多就近1万, 我想说我做了快8年了,也还没有1万呢,近几年估计很难涨到1万
    尼弥西斯57972

    尼弥西斯57972 2019-09-09 09:25

    @Betty56416:是在深圳吗? 回复 赞(0)
  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2019-09-08 06:49 回复 赞(1) 8楼

    三十岁,正年轻啊,如果六十退休,还有三十年,其间能做很多事啊!这时提瓶颈大早了。要成长,只能通过不断学习,循序渐进,不能心急拔苗助长。试试把学习目标降低一些,只要有合理的目标,加上努力,学历不是问题。
    尼弥西斯57972

    尼弥西斯57972 2019-09-09 09:25

    @飘过3茅陈实:嗯嗯 要静下心来 加油 回复 赞(0)
  • 雨后彩虹绚烂夺目

    雨后彩虹绚烂夺目 2019-09-06 18:50 回复 赞(0) 7楼

    人力资源没有专业基础很难找工作的,老板给涨薪很不错了,不建议换,话说深圳工资好高呀,我这三线城市的专员更苦恼啦

    尼弥西斯57972

    尼弥西斯57972 2019-09-09 09:25

    @雨后彩虹绚烂夺目:那你来深圳吧!哈哈 回复 赞(0)
  • 李继超

    李继超 2019-09-06 17:55 回复 赞(0) 6楼

    可以一边工作一边考虑人力相关的兼职或积累资源做创业准备
    尼弥西斯57972

    尼弥西斯57972 2019-09-09 11:45

    @思维逻辑:这个建议很好,我也考虑明年和朋友合伙开店,自己在继续工作,等赚的钱是我现在的三倍就可以辞职了 回复 赞(1)
    成吉思汗54562

    成吉思汗54562 2019-09-16 10:59

    @思维逻辑:人力相关 的兼职有什么啊 回复 赞(0)
    李继超

    李继超 2019-09-16 16:40

    @成吉思汗54562:兼职猎头、人力咨询都可以 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2019-09-06 17:47 回复 赞(0) 5楼

    比较玩你就舒服多了。个人大学本科毕业,十年工作经验,北方二三线城市,人力经理岗位,薪酬也不到一万。楼主凭借小学学历,七八年销售加四年行政人事,也是部门负责人,满一年工资涨一千,让我们心理不平衡啊。
    尼弥西斯57972

    尼弥西斯57972 2019-09-09 09:27

    @bob1111:你看着我的情况不平衡,我看着销售的工资不平衡 回复 赞(0)
    成吉思汗54562

    成吉思汗54562 2019-09-16 11:00

    @尼弥西斯57972:今非昔比,以前你做的销售好做,现在不一定会有很高的工资!或者你觉得能做的好,你可以兼职做你的销售啊 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
怎么引流到私域
8分钟前    通用技能
私域流量是什么意思
8分钟前    通用技能
什么是私域
8分钟前    通用技能
小红书私域引流怎么做
8分钟前    通用技能
私域运营是什么意思
8分钟前    通用技能
私域运营sop流程
8分钟前    通用技能
私域怎么做起来
8分钟前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
9分钟前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
9分钟前    通用技能
私域卖什么好
9分钟前    通用技能
私域运营是什么
9分钟前    通用技能
私域流量怎么做
9分钟前    通用技能
公域私域是什么意思
9分钟前    通用技能
私域运营工作内容
9分钟前    通用技能
私域是什么意思
10分钟前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
10分钟前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
11分钟前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
11分钟前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
11分钟前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
11分钟前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
11分钟前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
11分钟前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
12分钟前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
12分钟前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
12分钟前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
13分钟前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
13分钟前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
13分钟前    薪酬福利
如何要求涨薪
13分钟前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
14分钟前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
14分钟前    薪酬福利
谈涨薪话术
14分钟前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
14分钟前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
14分钟前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
14分钟前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
15分钟前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
15分钟前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
15分钟前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
15分钟前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
15分钟前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
15分钟前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
16分钟前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
16分钟前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
16分钟前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
17分钟前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
17分钟前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
17分钟前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
18分钟前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
18分钟前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
18分钟前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
19分钟前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
19分钟前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
19分钟前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
19分钟前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
19分钟前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
20分钟前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
20分钟前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
20分钟前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
20分钟前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
21分钟前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
21分钟前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
22分钟前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
22分钟前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
23分钟前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
23分钟前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
24分钟前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
24分钟前    员工关系
公司员工离职后 社保怎么做减员
25分钟前    员工关系
被公司辞职怎么赔偿,是否需要进行仲裁申请
25分钟前    员工关系
公司让我离职怎么办,如何保护自己的合法权益
26分钟前    员工关系
公司误发工资给离职员工怎么办(怎么退还)
26分钟前    员工关系
企业职工离职后自己交社保怎么办,如何缴纳
26分钟前    员工关系
员工突然离职,遵循劳动法是怎么处理
27分钟前    员工关系
餐饮员工突然离职,没通知公司怎么算工资
27分钟前    员工关系
离职员工社保怎么处理,什么时候停缴
29分钟前    员工关系
厂里员工辞职扣钱,如何处理,如何在劳动局申诉
29分钟前    员工关系
离职人员需要公司出什么手续(附注意事项)
30分钟前    员工关系
恶意离职员工怎么整治,如何避免
31分钟前    员工关系
员工离职年休假怎么算(离职年休假的计算方法)
32分钟前    员工关系
员工试用期辞职工资怎么结算(试用期辞职工资结算方式)
32分钟前    员工关系
公司辞职员工赔偿怎么算(具体的计算方式)
32分钟前    员工关系
被公司辞退了,社保怎么弄
33分钟前    员工关系
试用期内员工提出辞职,工资怎么算(如何避免纠纷)
33分钟前    员工关系
辞职人员社保怎么处理,有哪些注意事项
34分钟前    员工关系
员工辞职流程怎么走,需要提前申请吗
34分钟前    员工关系
离职人员补发绩效怎么扣个税(个税扣除的注意事项)
35分钟前    员工关系
财务人员离职不交接怎么办(财务离职应对流程及措施的具体实施)
35分钟前    员工关系
离职工资的计算方法汇总
35分钟前    员工关系
公司离职率怎么算(离职率的计算方法)
36分钟前    员工关系
公司员工在纪检调查能离职么(如何妥善处理)
36分钟前    员工关系
上海:打造“家门口”社保
37分钟前    中央
福建龙岩:做好零工“微服务” 保障就业“大民生”
37分钟前    中央
中央丨关于印发《农村黑臭水体治理试点资金绩效评价办法》的通知
37分钟前    中央
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年7月1日)
38分钟前    中央
离职返聘人员辞退有什么补偿(离职返聘人员辞退的补偿政策)
39分钟前    员工关系
员工旷工离职怎么处理(注意事项)
40分钟前    员工关系
领导有这5个动作,说明他想逼你离职:1、冷暴力孤立;2、大会小会批评;3、强行降薪;4、职级架空;5、绩效打低分
41分钟前    其他资讯
员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险
1小时前    热点资讯
运营团队各个成员的绩效考核方案(主管、专员、助理)
2小时前    热点资讯
给员工开离职证明有什么风险 如何避免
3小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 62

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 59

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了