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女员工利用工作时间外出接小孩放学，怎么处理？

萱萱麻麻05 2019-09-07 10:53:09

在职女员工（公司创立就入职了，属于老员工）多次被发现利用下午工作时间外出接小孩放学，并且把孩子接回公司直到下班，因此公司员工反应比较大，现在这位女员工公然跃级向总经理提出想让公司对她这个行为进行合规化处理，老板为难，把皮球踢给人事经理了，请问各路大神，如何处理更为妥当？

505343785 2019-10-10 14:55 回复赞(0) 15楼

首先要明确老板究尽几个意思，是默认还是拒绝？让老板给出明确的态度，再决定要怎么去做，否则人事经理会被搞得里外不是人；老板态度不明确，盲目处理最终这个锅还是会落在人事经理头上，吃力不讨好；
司马缸砸锅 2019-10-09 17:03 回复赞(0) 14楼

如果员工都效仿，你这个人事经理该没法干了。工作期间不允许做别的事情，可以商议每月或第天扣除XX钱。
招聘背锅田园犬 2019-09-30 13:42 回复赞(3) 13楼

有同行朋友也是这样的情况，但是ta一般是下午提前一个小时和老板打招呼回去，第二天提前一个小时或者下班延后一个小时来补足。生活当中大家都有困难，在不违背公司规章制度和损害公司利益的情况下，多与人方便。
云上彩虹 2019-09-30 13:23 回复赞(0) 12楼

出门在外，谁没有个难处呢，被发现多次利用工作时间外出接小孩放学，肯定是没有办法了才会这么做的，引起公司一部分人反感的同时，如果公司处理不好亦会伤了老员工的心，所以更要慎重处理。首先，找这个老员工了解一下具体的情况，造成目前这种现象的原因只是暂时的还是未来可能很长一段时间都需要这样，然后有针对性的给出解决方案，比如：按事假算，或是建议家长找学校老师沟通一下，多交点学费晚一点接孩子等
卡卡西04608 2019-09-30 11:39 回复赞(1) 11楼

这个首先要看公司老板的态度。该员工利用上班时间接孩子，肯定是因为实在没有办法了才这么做的。而且公司里面只要有女员工都有可能会遇到这种情况，建议公司可以拟出制度结合人性化来进行管理，这样会比较暖人心。比如是偶尔家里没人接孩子，那可以给领导打个招呼接到公司。如果是经常性的比较频繁，比如超过多少次，那建议做事假处理，这样有一个处理的标准，员工自己会衡量成本，公司也便于管理。

我孩子现在上中班，我们是夫妻两自己带孩子，一般孩子下午会送晚托班，我下班后几分钟就走到孩子幼儿园了，虽然只有几分路程，我也不会把他接到公司来节省晚托费，因为作为人事，首先维护好公司制度自己做好表率。另外我现在的公司是单休，当我老公周六也要加班的时候，我就会把孩子带到办公室，安排好孩子不打扰到办公秩序。这在应聘的时候就跟公司说过会有这样的情况，公司表示理解。我也很感谢公司的这份包容。这样的一份便利，肯定也会成让我在这边工作的更稳定一些。
hahahha 2019-09-11 16:58 回复赞(0) 10楼

制定好人事制度按公司制度严格执行不可能因为她是老员工就搞特殊
空气 2019-09-09 18:30 回复赞(0) 9楼

感觉大家说的都挺好的
鸿洲 2019-09-09 17:22 回复赞(0) 8楼

她是越级向总经理提的吗，那就是有直接领导了，先和她的直接领导交流一下，再做决断
锤哥就是我 2019-09-09 15:44 回复赞(0) 7楼

你们老板都没原则，人事经理怎么做不都是得罪人。至少你们老板表个态，HR去做这把刀。建议算请假吧，这样要扣钱，估计她自己心里会衡量的了
小王666 2019-09-09 10:43 回复赞(0) 6楼

合规？公司是慈善机构吗？

最多就是给她算事假，频繁请事假还能不批呢，给她说说，给你批事假都是很人性化了。