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这种情况如何维护自己的权益？求指教

45度向上仰... 2019-09-07 11:25:09

敢问各位前辈，我们公司当初答应的满一年给交保险，这快一年半了，还不给交，也没有给交的打算，劳动合同今年4月就到期了，一直不给续签，也可能是人事部忘了，反正一直没给签，工资一直都是压一个月，假期这边除了婚假三天，法定假日放一天，国庆3天，就没有什么假期了，什么产假，病假啥也没有，请问这种情况我是直接去劳动仲裁还是劳动局？都需要收集什么证据？对于这些流程一窍不通，请各位前辈不吝赐教，感谢大家

紫馨2017 2019-09-11 16:54 回复赞(0) 10楼

还敢不交社保，也真是胆肥。你这种情况，主要是要拿到你的考勤记录、工资发放记录，劳动合同，公司相关制度，节假日上班的证明和记录等，一告一个准。
一片蓝色的雪 2019-09-11 16:31 回复赞(0) 9楼

1、社保问题，有劳动合同在手，直接去社保局投诉，要求补缴

2、合同到期没续签，那就直接仲裁要求双倍工资，搜集能证明你还继续在公司上班的证据：考勤记录、工资发放记录、文件证明等等

3、年假应休未休的，可以提供上班的证据，或者你们公司的关于假期的相关规定，证明其没有给年假，要求发放年假工资，找仲裁

4、产假是应享受的，公司不能不给
辅助爸爸 2019-09-11 16:28 回复赞(0) 8楼

大家都说的很好，看回复也是一种学习了~
赫拉00186 2019-09-11 14:36 回复赞(0) 7楼

1、社保没有缴纳的可以去社保局投诉，社保局会要求公司补缴的，劳动局不接受社保的仲裁的

2、对于未休年假，可以仲裁公司补钱给公司（假期上班的证据）

3、产假是国家规定员工应该享受的，企业不能克扣

4、对于未签订劳动合同，可以申请2倍工资
招聘背锅田园犬 2019-09-11 14:28 回复赞(0) 6楼

啥都不说，搜集好相关资料证据去劳动仲裁，先想好自己的诉求，顺便小发一笔
遇春30560 2019-09-11 13:46 回复赞(0) 5楼

补充一下一楼：还可以申请今年5-9月的双倍工资
你要小发一笔的节奏啊
Jessie张 2019-09-09 14:58 回复赞(0) 4楼

1、收集办理入住手续的证据：如公司发放的OFFER、工牌、签收的规章制度、工资支付凭证或记录、应聘登记表、考勤记录等，以证明入职的日期和存在劳动关系的证据

2、合同到期不续签：自上一份合同到期日起至目前的双倍工资

补缴自入职以来的社保

如果没有休年假：未休年假的3倍工资（日常已经支付了1倍，所以可以补偿2倍）

其他的假期，要根据地方政策及公司的工作时间才能确定。

45度向上仰望 2019-09-11 11:27

@Jessie张：懂了，非常感谢回复赞(0)
上林 2019-09-09 09:03 回复赞(0) 3楼

证据，流程都不重要，重要的是，你申请劳动仲裁，要主张哪些内容，你所谓的维护自己的权益都是什么权益，这些是你仲裁的时候人家要问你的，你想好了吗？

45度向上仰望 2019-09-09 09:20

@上林：已经想好了，谢谢提醒回复赞(0)
喵喵001 2019-09-07 14:04 回复赞(0) 2楼

这个首先你手里有劳动合同，证明你与公司存在事实劳动关系，直接劳动仲裁吧，主张为续签劳动合同期间的双倍工资、离职补偿金、补缴在职期间的社会保险及公积金。

45度向上仰望 2019-09-09 09:21

@喵喵001：好的，明白了，非常感谢回复赞(0)
永远的战士 2019-09-07 13:25 回复赞(0) 1楼

带着劳动合同直接去劳动局申请仲裁就可以了，1.要求补交从入职开始至今的社保；2.没休的假日要求按3倍工资支付，找出假日上班的考勤等证据。

45度向上仰望 2019-09-09 09:21

@永远的战士：好的，明白，非常感谢回复赞(0)