公司裁员，没被裁的消极怠工等待被裁

不服输不放弃 2019-09-09 13:47:09

因为裁员补偿比较丰厚，所以大家听说这样的消息纷纷消极怠工希望自己被裁，公司是因为部门亏损所以裁员，并不是大规模，所以这种情况如何有效处理呢？

空气 2019-09-09 19:16 回复赞(0) 9楼

公司有没有提供好的转岗机会和做好之后的工作安排和发展？没有的话大家肯定都觉得自己在部门也没发展了，那肯定等着补偿了

不服输不放弃 2019-09-11 09:20

@空气：在没有转行机会的情况下无奈选择了裁员呢回复赞(0)
CoralMan 2019-09-09 18:08 回复赞(0) 8楼

我们以前也是这样的情况，个人分析如下：

1、公司薪酬福利等没有较高的竞争力，所以员工都想拿笔补偿跳槽。可以看看能否适当提高留下员工的待遇。

2、企业文化/凝聚力不强，员工不愿与公司共患难。这个短时间没有解决办法。

3、裁员流程有问题，一般是确定名单后再执行，等到员工知道时就已经没有改动的机会了，这样大家就不会再心怀希望。

4、如果上面都没做好已经造成了消极怠工的局面，那就做好绩效考核，保证工作结果。扣绩效、员工违纪辞退等等，看情况处理。

不服输不放弃 2019-09-11 09:21

@家有二傻：感谢你的建议???? 回复赞(0)
上林 2019-09-09 17:05 回复赞(0) 7楼

公司都亏损，裁员补偿能丰厚到哪里去，你是怎么得出这么惊世骇俗的结论的呢？
锤哥就是我 2019-09-09 15:42 回复赞(0) 6楼

公司既然是小规模裁员为啥大家都不想干了？裁员很光荣？公司是经营出问题了吗？
永远的战士 2019-09-09 15:18 回复赞(0) 5楼

违反公司规章制度被辞退是无偿的，不能胜任再调岗再不能胜任可以无偿辞退。没这方面的制度建议尽早完善吧。

遇春30560 2019-09-09 16:14

@永远的战士：不胜任辞退怕是要给补偿的吧回复赞(0)

不服输不放弃 2019-09-11 09:25

@遇春30560：感谢你的提醒，我会重新梳理制度流程，根据原则选择更好的处理方案???? 回复赞(0)
万年大魔王 2019-09-09 14:41 回复赞(0) 4楼

一份工作和一笔小钱，哪个重要？你找不准问题，没头绪，可以什么都不干，但是不能乱搞。

不服输不放弃 2019-09-11 09:27

@万年大魔王：一份工作和一笔小钱，哪个更重要？我很欣赏这个提问，这是个值得深思的问题，也是我们长久必修的课题，一个机会和一个眼前的利益，你会怎么衡量呢？回复赞(0)

万年大魔王 2019-09-11 09:47

@不服输不放弃：你错了，一份工作和一笔小钱，不是一个机会和一个眼前的利益，而是一袋苹果和一个果园的区别，不是什么长久课题，除非你马上饿死，着急用钱，正常人都会选一个果园而不是一袋苹果。回复赞(0)
Jessie张 2019-09-09 14:25 回复赞(0) 3楼

这个时候只有组织全员大会，稳定人心，营造积极的工作氛围，毕竟重新找工作也是有风险的。

只是一旦有了裁员，可能从此就种下了种子，会让员工觉得还有再有下一次。

不服输不放弃 2019-09-11 09:28

@Jessie张：这个确实有考虑过，也明白我们boss的顾虑???? 回复赞(0)
遇春30560 2019-09-09 14:23 回复赞(0) 2楼

那么，你们的裁员结束了没有？公布了要裁员，然后观望一阵子，然后员工们摆烂，坐等自己中奖？如果你们裁员是已经结束了，他们还摆什么烂？
雪离痕 2019-09-09 14:16 回复赞(0) 1楼

裁员是有钱赔的，因违反公司规章制度而被开除是没有钱赔的

不服输不放弃 2019-09-11 09:29

@雪离痕：就是因为太遵守劳动法依法补偿才会消极怠工等着被裁呢！头大???? 回复赞(0)