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教育行业。
我司在一个城市中的其中一个校区,一直补不上一个岗位,发了很多offer,候选人就是不来,已经招了3个月了。
现在领导说必须要招聘到位,但是公司就岗位方面也不给加薪,该怎么办呢?
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啦晞眉黛子 2019-09-12 16:20 回复 赞(0) 11楼
司马缸砸锅 2019-09-11 15:09 回复 赞(0) 10楼
永远的战士 2019-09-11 13:00 回复 赞(0) 9楼
要分析一下是什么原因招不到,如果不给加薪,只能降低录取条件,或增加招聘渠道。
我叫人事 2019-09-10 16:41 回复 赞(0) 8楼
锤哥就是我 2019-09-10 15:10 回复 赞(0) 7楼
卡帕纽斯34181 2019-09-10 15:14
西瓜老师 2019-09-10 11:35 回复 赞(0) 6楼
卡帕纽斯34181 2019-09-10 11:59
葫芦娃38844 2019-09-10 11:06 回复 赞(0) 5楼
夏洛特也不错 2019-09-10 10:44 回复 赞(0) 4楼
如果岗位是同行业没有竞争优势的话,只能降低要求了。
Jessie张 2019-09-10 10:37 回复 赞(0) 3楼
教育行业的岗位都是偏向销售的吧,连老师都背着销售指标。
候选人不接受OFFER的原因有分析过吗?薪酬、公司平台、城市等,建议分析一下原因,再对症下药
卡帕纽斯34181 2019-09-10 11:22
Jessie张 2019-09-10 14:10
Jessie张 2019-09-10 14:12
1562899096 2019-09-10 10:34 回复 赞(0) 2楼
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