3个月招聘一直补不上，发了offer不来，怎么办

卡帕纽斯34... 2019-09-10 09:56:09

教育行业。

我司在一个城市中的其中一个校区，一直补不上一个岗位，发了很多offer，候选人就是不来，已经招了3个月了。

现在领导说必须要招聘到位，但是公司就岗位方面也不给加薪，该怎么办呢？

啦晞眉黛子 2019-09-12 16:20 回复赞(0) 11楼

我感觉的沟通环节是不是也存在问题，都是双方确定的才发offer的。当然也有收到offer后不来的，但绝对不是大批量。要是出现大批量那问题就处在你这了。
司马缸砸锅 2019-09-11 15:09 回复赞(0) 10楼

分析招聘原因，了解人岗匹配、薪酬原因。
永远的战士 2019-09-11 13:00 回复赞(0) 9楼

要分析一下是什么原因招不到，如果不给加薪，只能降低录取条件，或增加招聘渠道。
我叫人事 2019-09-10 16:41 回复赞(0) 8楼

你可以去问大大的新帖吐槽了，说用人需求的，哈哈哈~
锤哥就是我 2019-09-10 15:10 回复赞(0) 7楼

既然是这样，不加钱，那么就调整招聘需求吧，把这段时间的招聘情况做个数据分析和书面情况汇报，领导怎么都能心里有数了吧？不然逼死HR对领导也没有好处

卡帕纽斯34181 2019-09-10 15:14

@锤哥就是我：嗯嗯，是的，只能整理好数据给领导了，逼我也没用，大家谈判吧，要么加钱，要么降低要求或者要求一致吧，谢谢???? 回复赞(0)
西瓜老师 2019-09-10 11:35 回复赞(0) 6楼

不来的原因是薪资？校区的业绩？还是什么其他原因？有没有可以改善的空间？我觉得你得先把这个事情分析清楚了，然后对症下药

卡帕纽斯34181 2019-09-10 11:59

@冬子：这个岗位涉及教学和销售，底薪也不是很高，但是我们的要求挺高，薪资不太合理是其中一条原因。面试官一轮有2个，2位面试官一件不太一致… 回复赞(0)
葫芦娃38844 2019-09-10 11:06 回复赞(0) 5楼

倒是说说岗位名称，招聘条件，企业优劣势，薪酬福利优劣势，地理位置吃住条件等等，以往招聘一般遇到什么问题，不然只问怎么办能怎么办呢。
夏洛特也不错 2019-09-10 10:44 回复赞(0) 4楼

如果岗位是同行业没有竞争优势的话，只能降低要求了。
Jessie张 2019-09-10 10:37 回复赞(0) 3楼

教育行业的岗位都是偏向销售的吧，连老师都背着销售指标。

候选人不接受OFFER的原因有分析过吗？薪酬、公司平台、城市等，建议分析一下原因，再对症下药

卡帕纽斯34181 2019-09-10 11:22

@Jessie张：您说的对，发offer的候选人拒绝原因主要是不想承担销售内容，但是奈何面试官就喜欢那几个候选人，确实沟通思路以及教学能力不错，但是销售不接受。
推了很多其它候选人，各种原因不考虑，主要反馈给我是性格沉闷…这让我如何总结面试官面试倾向和思路。在此期间，推荐的候选人这家校区不接受推荐了其他校区，成功了，而且做得不错。但是这家就应届生不要，性格“不开朗”不要（这个很主观），沟通不好… 回复赞(0)

Jessie张 2019-09-10 14:10

@卡帕纽斯34181：看来面试官的主观偏见挺大的，而且不懂得变通。如果非要坚持自己的原则招人，那么就慢慢等吧，看运气，总有一天能碰到一个合适的。如果是缺编比较大，应该是考虑先有老师负责上课，否则整个工作都无法运营起来。就好比公司是集研发、生产、销售一体的，结果生产、销售到位了，研发团队能力不行、或没有人，那生产和销售的人再充足都没用。回复赞(0)

Jessie张 2019-09-10 14:12

@卡帕纽斯34181：我们招销售就碰到很大的困难，底薪低、要求高、客户群不稳定，还要接受公司的安排到指定城市长期出差回复赞(0)
1562899096 2019-09-10 10:34 回复赞(0) 2楼

什么岗位