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三茅网 问答 正文
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公司较多短期服务类项目，当地招聘的员工如何签劳动合同？

枣核 2019-09-10 10:18:09
收藏 3
公司在全国都有信息服务类项目，项目时间从几个月到1－2年不等，人数也从5－30人不等，从当地招聘的员工如何签劳动合同？社保如何解决？
  • 西瓜老师

    西瓜老师 2019-09-10 11:37 回复 赞(0) 3楼

    同意大家说的外包~
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-10 10:57 回复 赞(2) 2楼

    建议采用外包形式，易于管理。

    如果一定要标准劳动关系入职，可以编制一套类似外派管理制度，不论从哪个城市招聘的，都一律在总部入职，根据总部的薪酬方案定工资，在总部缴纳社保、公积金，然后再以外派的形式到各城市去，在此期间发放外派补贴。

    西瓜老师

    西瓜老师 2019-09-10 11:38

    @Jessie张：说的好~ 回复 赞(0)
    西瓜老师

    西瓜老师 2019-09-10 11:38

    @Jessie张：赞你~ 回复 赞(0)
    枣核

    枣核 2019-09-10 11:39

    @Jessie张：还有其它的办法吗？公司原倾向于总部入职，但是当地招聘的员工都要求在当地缴纳社保、公积金，这点在招聘时带来麻烦，所以一度想以劳务合同代替。 回复 赞(0)
    青旗

    青旗 2019-09-10 13:38

    @枣核：不建议用劳务合同，劳务合同对员工的管理有很大的问题，容易造成实际劳动关系。要么就外包出去，要么就全部在总部入职。 回复 赞(0)
  • 小王666

    小王666 2019-09-10 10:31 回复 赞(0) 1楼

    最好找个外包处理这些，几个月的这种签个劳动合同你们麻烦的很。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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