关于离职时间的问题

云上彩虹 2019-09-10 12:03:09

正式员工提前一个月通知企业离职，但是企业确要求其三天后办理离职手续，这样操作是否合理？

遇春30560 2019-09-11 13:29 回复赞(0) 7楼

员工提前30天提出，也是充分为公司考虑了。试想，他在还没提出离职之前，在面试的时候，跟人家说的肯定也是一个月后可以到岗，为的是留足时间做好交接。
现在人家跟新单位约好了，30天后去报道，你们倒好，三天时间就想把人赶走，你觉得合适吗？
你们可以跟员工协商，如果员工不同意，那只能让他待足30天。
我换个方式问你，如果员工提了离职，说了自己必须三天后就离职，你会不会扣他钱？
如果你们单位以后每个员工，都提了离职之后3天就走了，你觉得合不合理？
永远的战士 2019-09-10 17:02 回复赞(0) 6楼

可以的，
大鹏小菜 2019-09-10 16:50 回复赞(0) 5楼

“员工提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动合同法赋予公司的权利，公司可以放弃此权利也可以对期限进行缩短。

但本着好聚好散的原则，还是建议双方之间进行协商。
CoralMan 2019-09-10 15:13 回复赞(0) 4楼

不合理，比如员工8.1提出申请9.1离职，公司同意了，那么双方达成一致的是9.1离职，所以企业是不能随意变更离职时间的呀。
书中客 2019-09-10 14:06 回复赞(0) 3楼

和员工协商吧，员工同意就什么都OK

云上彩虹 2019-09-11 15:05

@红股飞扬：嗯嗯回复赞(0)
Jessie张 2019-09-10 13:57 回复赞(0) 2楼

与员工协商，3天后就办理离职手续

1、员工不同意，那只能30天后办理离职交接手续

2、员工同意，并让员工在离职申请表或交接表上写清楚“本人同意在某年某月某日办理离职手续”
兔子兔子123 2019-09-10 13:42 回复赞(0) 1楼

提前一个月通知，是给企业做准备用的，企业都同意员工走了，那有啥不合理的。

Jessie张 2019-09-10 13:58

@兔子兔子123：我以前也是这么想的，实际是违法的。回复赞(0)

云上彩虹 2019-09-10 15:00

@兔子兔子123：比如员工事先是有计划的，在一个月后某天离职，企业批准提前办手续，那么就会打乱员工的计划，同时也损失员工的一部分利益，我还是比较认同楼上的说法。回复赞(0)

云上彩虹 2019-09-10 15:00

@兔子兔子123：比如员工事先是有计划的，在一个月后某天离职，企业批准提前办手续，那么就会打乱员工的计划，同时也损失员工的一部分利益，我还是比较认同楼上的说法。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-09-11 09:07

@Jessie张：违反哪条了？拿个实际案例说说。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-09-11 09:16

@米蔺：先说法条。这一条款的主语，是员工，是对员工的约束加保护。出发点是员工可以一个月后顺利离职而不受公司约束和牵绊。同时给企业准备期，而没要求公司必须要养这个员工一个月。5楼说的没错，公司可以放弃这个时间或者缩短。如果有哪个案例是因为这个起诉成功的，可以分享一下。或许是我见识浅薄了。
别说计划的事，凭什么公司要按你员工的计划进行，同理，员工未遵守1个月提前离职跑路了，公司计划也乱了，然后咋地了？
所以，根本就是好聚好散，现在留一线，日后好相见。回复赞(0)

云上彩虹 2019-09-11 15:00

@兔子兔子123：这边查了一下法条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现在是劳动者要求30天之后解除合同，企业不同意，要3天解除的话，这种情况是可以视为用人单位单方的解除合同，目前的关键在于协商，如果劳动者不同意，企业也没办法。回复赞(0)