部门人数不同怎么相对公平确定奖励比例？

商鞅0180... 2019-09-10 15:26:09

生产企业，部门人数差异很大，现在要给每个部门分配奖励，奖励是以卡片的形式发放，每张卡片10元，只有部门领导有权利发放。

现在问题是不知道每个部门应该分配多少，少人数的部门不能分太少，人数多的部门不能分太多，要怎么分配才足够科学、公平呢？

人数在0~50的部门有5个，50~100的部门有3个，100~500的有9个，500~1000的有2个，1000以上的有1个

如果每个领导发50张卡的话，那人少的部门肯定就更划算，领导还说每个领导按部门人数2%来发，那人少的才几张。。。

有人看过类似这种情况的分配方案吗？或者有什么好的建议吗？有想法可以留言谢谢~

GG95 2019-09-11 11:55 回复赞(0) 8楼

按领导的想法，很合理的，
nnay13e 2019-09-11 11:49 回复赞(1) 7楼

这10块钱还不够费脑子的
Jessie张 2019-09-11 11:32 回复赞(0) 6楼

卡片总数有吗？假设卡片总数为100张，所有可以分配卡片的人数是200人，100/200100%=50%，也就是平均每2个人可以有1张卡片。

再根据部门人数来分配，部门里有10个人，就发5张，出现小数点时，可根据部门的贡献度、或者对公司整体战略的影响程度向上取整或向下取整。同时还可以进行微调，譬如某个部门的业绩完成情况对于公司战略的影响比较大的，那就多给几张，这是要向领导申请，并且获得最高管理层同意的。
遇春30560 2019-09-11 11:18 回复赞(0) 5楼

我觉得你们领导的思路没问题啊，部门人数多，就应该多发点。人数少的部门，可不就只有几张？
白亦澜 2019-09-10 17:16 回复赞(0) 4楼

你要分给哪些人？一线员工也要跟经理总监一个标准分配奖励？

只能说老板好有钱……

公司有分级别的吧？！虽然我也不喜欢这样，但是无疑老板会喜欢。比如公司有1个总经理，2个副总经理，4个分管总监，10个部门经理，30个部门主管，80个基层职员/拉长，1000个员工。你肯定要先把奖金池多少分好，然后按级别分配，那么可能部门经理以上的这些人可能会拿走一半的奖金，而剩下的一半可能有一半的一半分给基层管理人员，然后另外的才会分给1000个员工。

或者按照部门的贡献度，绩效考核成绩，人才培养贡献度等等层面去分也行。总要先画几个圈，写几个方案给老板选才好，选定了其中一个，然后再说下一步……
司马缸砸锅 2019-09-10 16:46 回复赞(0) 3楼

要确认奖励目的依据。
永远的战士 2019-09-10 16:35 回复赞(0) 2楼

1.总的奖励金额除以总人数，平均分，2.给他们评价或按绩效系数，总的金额除总分数或系数再乘以每个人的分值或系数。
我叫人事 2019-09-10 16:28 回复赞(0) 1楼

这是个什么性质的奖励呢？是分到个人还是分到部门？