我们是一家创业小公司,公司在深圳,前两天一个女同事说自己怀孕了,她入职不到三个月,本来公司都准备走转正流程了。她是销售岗位,老板觉得到时候怀孕肯定影响工作,也不能安排出差、外出一类的工作,老板认为既然还没有转正不如直接辞退她。我刚做人事工作一年多,公司就我一个人事,我以前也没有处理过这样的事情,劳动法规也还不太熟悉,而且现在的员工动不动就要告公司,我是不是还要做好安抚工作?
我们公司签劳动合同的工资都按最低2200签的,这个同事的实际工资是底薪4000加提成。老板现在让我给他一个解决方案,直接辞退具体要怎么赔偿,赔偿工资是按劳动合同2200还是实际工资4000呢?公司会有什么风险吗?我要怎么和这个同事谈话比较好?
谢谢大家了~
性格火爆的人事 2019-09-11 09:44 热评 回复 赞(7) 4楼
谈!谈!谈! 这个是不好处理的,你们在准备走转正流程了,那么说明她是能胜任岗位的,所以辞退是不可行的!别管什么员工告公司,仲裁没什么怕的!忘了这个。打感情牌,站在员工角度和对方谈,让员工自己离职!好好回家养胎,深圳空气不好,上班还人多,还没老人家照顾等等等等,不如回家养胎,天天老母鸡,天天土鸡蛋,不用在深圳天天吃外卖,还不好吃,水果还贵balabalabala。。。员工离职时,切不可拿制度说事,比方在计算考勤的时候,有个请假一天,还要按制度来扣除工资!直接告诉员工,这个月算全勤,我给你申请,工资立马结算,立马走完离职手续!!本人以及多位HR都这么处理过,而且效果是最佳的! 那些个什么非要拿制度找当事人违规证据(甚至作假,找些莫须有的),完全下下策!
至于工资、风险,肯定会有人给你答案的
性格火爆的人事 2019-09-12 09:39
Peter38717 2019-09-12 09:06 回复 赞(4) 21楼
小公司,生存是重点.从案例描述看,无论从公司还是老板角度,劝退最好. 但从劳动法的角度来说,孕期敏感事情,处理比较棘手。
1.先侧面了解一下员工的家庭,经济及个人身体素质,员工对公司对这份工作的看法等,信息越详细越好;如婆媳关系,有无人帮带小孩,怀孕年龄,有无流产经历,家庭有无背景,员工法律意识,个性特征等;
2.仔细审核招聘信息:如岗位职责,任职需求,职位说明书,转正条件等;
3. 求职或入职申请表信息核对,看有无问题,如果有虚假且有员工签名承诺,如有虚假接受无偿解除劳动合同等;
3.员工业务能力跟业务渠道,业务资源等;
方案无非三种:具体根据以上信息,确认哪一种比较合适。
一是让其自动提出离职;二是重新人岗匹配,比如不想与安全出差等,但要求其从事事务性工作,改发基本工资等;三.双方协议解除合同;
处理要点:
1.信息整理好,跟老板说明各种方案的优缺点跟风险,然后实施部署;
2.快速保密地约谈,约谈前不要让其觉察有什么异常,也尽量不要让其它同事觉察。
3.注意谈话艺术,对症下药,晓之以情,动之以理。千万别激起员工不满及反抗意识,别扯法律,别扯公司制度,别拿老板或领导压人;
3.双方一旦达成协议,立马签字盖章,不给对方反悔的机会;
4.在约谈及协议前后,在可能的情况下,尽可能让其感到心理舒畅,比如态度,比如关怀;