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病假期员工的劝退如何处理

夕阳 2019-09-12 08:34:09

我们公司去年3月招聘进一名保安，年龄50周岁。今年7月这个员工查出患有癌症晚期，公司想劝员工自己离职，也愿意给3个月的病假期工资和一个月的经济补偿金。但员工本人不同意离职，执意要上班。我想问一下：这种患癌症的病假期要给多久,如果员工本人不同意离职，公司想在病假期解除劳动关系，公司需要承担哪些赔偿费用？

兔子兔子123 2019-09-12 13:25 回复赞(0) 5楼

给医疗期，医疗期满后解除给N+1

也可以违法解除，给2N。
清爽蓝天 2019-09-12 11:02 回复赞(0) 4楼

根据劳动部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》最长给予三至二十四个月的医疗期。

1、实际工作在十年以下的，在本单位工作五年以下医疗期最长为三个月；在本单位工作五年以上的最长为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的最长为六个月；五年以上十年以下的最长为九个月；十年以上十五年以下的最长为十二个月；十五年以上二十年以下的最长为十八个月；二十年以上的最长为二十四个月。

所以医疗期至少为三个月。

根据劳部发【1994】481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
所以补偿金至少为1.5+6+6=13.5.按理说这个481号文件已经废止了，但是现在仲裁培训的时候解释医疗补助金仍按照这个标准执行，也是够奇葩的。
遇春30560 2019-09-12 10:06 回复赞(0) 3楼

自己去查啊，根据连续工龄，根据服务年限，都有明确的医疗期，以及病假期间工资的规定。这事儿不要办的太生硬，对人家多多关心，多多探望，也搞个集体募捐。待医疗期满了，该解除解除。
bob1111 2019-09-12 09:49 回复赞(0) 2楼

路过。个人不赞同任性企业，也不赞同任性员工。如果员工真实癌症晚期，公司即使要解除，也要保证双方合法权益。1.病假。有合理手续的公司就要给予。另，不是癌症晚期的员工都需要离岗休息，但继续工作的风险确实较大。2.员工患有重大疾病，企业需要参照当地法规，给予医疗补助金，好像不低于6个月。请自行查一下 3.解除。公司违法解除，赔偿金也就四个月。所以啊。给足法规约定的权益保障赔偿，公司可以解除
杜甫14750 2019-09-12 09:25 回复赞(1) 1楼

那就按法规来呗：如果他工作年限在10年以下，他在你们公司应该是工作了有一年多，如果患病的话有三个月的医疗期，如果他工作年限在10以上，在你们公司工作一年多，有六个月的医疗期。这个医疗期的工资可以按你们公司的规章制度里规定的工资给。但是都患癌症晚期了，肯定是不能胜任保安的工作了呀，按照劳动合同法40条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，是可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的，如果想让他立即走的话，可以额外支付一个月的工资，立刻解除劳动合同。

总之：方案一，赔三个月的医疗期的工资（可以是你们公司规定的基本工资）+1年4个月的1.5个月的实际工资+额外支付一个月的工资。

方案二，把这些条款给他讲出来，协商解决，或许可以少拿点钱。