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合同到期后,单位提前30天通知员工不续签,并依法足额支付经济补偿金,员工同意,并正常办理交接及离职手续。几天后,员工发现自己怀孕2个月,要求单位回复劳动关系,继续履行合同,单位不同意,认为已按照合法流程终止劳动合同。员工不服,提出仲裁,要求单位履行劳动合同,请问:该员工仲裁是否会被驳回?
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孟季伟 2019-09-12 15:32 回复 赞(0) 2楼
不会被驳回
司马缸砸锅 2019-09-26 16:49 回复 赞(0) 8楼
永远的战士 2019-09-16 12:53 回复 赞(0) 7楼
GG95 2019-09-16 12:17 回复 赞(0) 6楼
GG95 2019-09-16 12:17 回复 赞(0) 5楼
书中客 2019-09-12 16:17 回复 赞(1) 4楼
小王666 2019-09-12 15:59 回复 赞(1) 3楼
三茅讲过,链接如下
https://www.hrloo.com/rz/14534592.html
兔子兔子123 2019-09-12 15:29 回复 赞(0) 1楼
记得看律师分享过,有可能会判定重大误解恢复关系,也有可能驳回。毕竟已经提前30天通知了,这个时间员工没发现问题,也不算误解了。
所以还是等着仲裁结果吧。
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