VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

两位领导在微信大群闹不愉快,作为人事应如何圆场?

墨漠陌 2019-09-16 00:38:09
起因:上班时间有陌生人进出公司,并在办公区域抽烟(公司是禁止员工在办公区域抽烟的) 经过:公司微信群里 领导a质问该情况并表示应加强管理,领导b表示已发布违反处罚条例,会加强管理。而公司员工表示不认识这个人,不是公司员工。然后冷场了。 请问人事该怎么处理?或者应该说什么?
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-09-17 16:14 回复 赞(0) 6楼

    首先要问,办公室抽烟这个问题是属于人事部管理的范畴吗?如果是,那人事部就要把这个锅好好的背着,报告清楚事情的来龙去脉,说明相关的事后跟进工作,并做好未来的预防措施。如果不是,那哪边凉快哪边待着。
  • GG95

    GG95 2019-09-16 17:17 回复 赞(0) 5楼

    属于你的管辖范围就说话,不属于不用理
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-16 11:46 回复 赞(0) 4楼

    这个应该是属于行政的5S点检范围吧,可以回答说“好的,领导,我们行政部门人员已经加大巡察力度了,保证类似情况不会再出现。”


  • 上林

    上林 2019-09-16 10:58 回复 赞(3) 3楼

    跟你有一毛钱关系吗?本来两位领导现在都比较尴尬,就差找个背锅侠,出气筒,结果你来送人头了!
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-09-16 09:37 回复 赞(1) 2楼

    我觉得不用处理啊,外面的人来公司也是要遵守公司规定的,还是要管理,我觉得领导 b回复的没毛病,我相信你们高管群也是有的吧,领导a能再大群里说说明是像让大家都重视起这个问题。
  • 黑fly

    黑fly 2019-09-16 09:25 回复 赞(1) 1楼

    单独建立一个公司管理层群,这样的问题在管理层群里讨论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
离职人员怎么祝福
10小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
10小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
10小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
10小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
10小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
10小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
10小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
10小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
10小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
12小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
12小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
12小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
12小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
12小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
12小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
12小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
12小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
12小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
12小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
12小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
12小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
12小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
12小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
12小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
12小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
12小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
12小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
12小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
12小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
12小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
12小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
12小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
12小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
12小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
12小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
12小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
12小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
12小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
12小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
12小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
12小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
12小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
12小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
12小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
12小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
12小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
12小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
12小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
12小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
12小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
12小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
12小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
12小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
12小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
12小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
12小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么办
12小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
12小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
12小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
12小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
12小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
12小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
12小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
13小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
13小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
13小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
13小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
13小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
13小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
13小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
13小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
13小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
13小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
13小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
13小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
13小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
13小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
13小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
13小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 104

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了