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被派遣员工用工单位退回，员工主张双倍赔偿，劳务公司如何应对

wxf011... 2019-09-16 10:41:09

经过：员工A和B公司签订劳务协议，被派遣到C公司上班，由于A请假时间太长C公司不要她了，后面经了解该员工是请病假，现在员工主张违法解除劳动关系，要求我们赔偿双倍工资，可是问题B公司没有不要A，也通知A回来上班重新给予安排工作，只是A一直不来。。现在B公司该如何应对？

遇春30560 2019-09-16 11:15 回复赞(0) 1楼

发书面通知啊，限期返岗啊
李继超 2019-09-16 17:33 回复赞(0) 6楼

若A员工是由B招聘并派遣到C，则不需要赔偿，仅为A安排合适企业和岗位即可；

若A员工是由C招聘，仅为不在编制用工，则B、C均存在用工风险，A可收集招聘信息、并举证、陈述事实，并以信息不实，隐瞒重要条件为由仲裁。

wxf0114 2019-09-16 19:02

@思维逻辑：谢谢，员工是b公司招聘安排到第三方公司的回复赞(0)

李继超 2019-09-17 09:33

@wxf0114：若是这种情况的话，A员工属于B企业员工，按照合同需按照B的要求任职，若有异议可以协商，在劳动关系方面与C无关。员工的提出的双倍赔偿适用于用工一个月内无签约或违法解除（具体要看诉讼请求），与本案无关，不成立。B的应对：建议与员工协商，说明劳动关系与合同约束，要求员工履行合约，按正常公司与员工关系处理即可。回复赞(0)

wxf0114 2019-09-17 17:06

@思维逻辑：好的谢谢回复赞(0)
GG95 2019-09-16 17:15 回复赞(0) 5楼

不来上班旷工处理好了，直接解除，无赔偿
bob1111 2019-09-16 11:59 回复赞(0) 4楼

路过。望楼主明确，员工a和公司b签订的是劳务协议还是劳务派遣协议。差两个字，完全不同。如果是劳务派遣关系，（个人猜测大概率是这种），公司c为什么退回员工，有无正当理由，如果员工请假确属于病假，公司c无法单方退回，（前提是该病假手续完毕，合法），由于公司c的单方退回给员工造成的损失，公司b和c 承担连带责任

wxf0114 2019-09-16 14:34

@bob1111：签订的是劳务协议，C公司无理退回到B公司的。。现在B公司也无奈，本来想着给A员工重新安排单位，但是A不接收直接到仲裁去了。但是问题我们没有说解除与A的合同，那也需要赔偿违法解除的赔偿？回复赞(0)

bob1111 2019-09-16 18:23

@wxf0114：如楼主回复。员工a和公司b 签订时劳务协议，后边就不存在派遣一说，而是员工a与公司c存在事实劳动关系。劳动争议就是只有员工a和公司c之间的争议了。问题就简单了一些。公司c的是依据哪条来解除的劳动合同？解除行为合法吗？如果不合法就是2n的赔偿金，不是双倍工资。回复赞(0)
杜甫14750 2019-09-16 11:34 回复赞(0) 3楼

是B和A签的劳务协议吧，关C什么事。直接跟A谈，如果不来就算旷工，旷工到几日以上（看你们公司的规章制度）自动解除劳动合同
葫芦娃38844 2019-09-16 11:26 回复赞(0) 2楼

你一个乙方公司不是专业的吗？跑来问甲方的如何应对？