工作内容增加，我该怎么办？

Winni2... 2019-09-16 13:49:09

我在企业从事HRBP岗位工作，现在公司战略变动，将人事行政合并为人事行政主管岗，这个我接受了，但是与此同时我们出纳提出离职，现公司要将部分出纳工作交接给我，如果我拒接，我是继续做我的本职工作吗？

司马缸砸锅 2019-09-26 17:02 回复赞(0) 10楼

不搭边的工作，也让你做，直接拒接。
遇春30560 2019-09-17 15:25 回复赞(0) 9楼

你就跟领导说，自己不是那个专业的，完全不懂。万一出了差错，怎么办？
如果领导说，没事的，那你就接，每天给他出点乱子
凡虞风 2019-09-17 14:03 回复赞(0) 8楼

今天的打卡刚好在讲HRBP，HRBP兼任出纳的工作，不是不行，我就好奇，三支柱剩下的两个支柱还好吗？

遇春30560 2019-09-17 15:23

@凡虞风：剩下的两只猪已经感染非洲猪瘟，挂了回复赞(0)
杜甫14750 2019-09-17 11:11 回复赞(0) 7楼

如果是我果断拒绝呀，如果加工资的话还是可以商量的
GG95 2019-09-16 17:10 回复赞(0) 6楼

出纳不是很好做的，很麻烦，经常跑银行，估计你没时间兼顾的，不建议接手，让公司在招人进来接手吧
嵇康 2019-09-16 15:38 回复赞(1) 5楼

个人建议不要接手此工作，一是这个工作要背负一定的责任，但是你自己并没有相关的财务专业知识，日常工作会存在一些你并不知晓的隐患；二是人的精力是有限的，你们行政人事都做，那肯定日常琐碎工作很多，你的工作安排假如已经饱和，那么出纳的工作会不会超负荷；三是这个工作我不认为对于人力资源工作有太多的帮助

你可以根据你们老板的脾性，然后去好好谈一谈

Winni21 2019-09-16 15:57

@欢乐小谷谷：如果我拒绝那我还是继续做好我的本职工作吗？公司这样调动符合劳动法规吗？回复赞(0)

我叫人事 2019-09-17 15:57

@Winni21：劳动合同都有写明岗位或者附岗位说明书的，出纳已经是另外一个岗位了，在法律上来说你不同意肯定是不符合的回复赞(0)
上林 2019-09-16 15:10 回复赞(2) 4楼

出纳工作需要一定专业性，还要承担很大责任，一定不要接手，直接跟领导说干不了。
Dong同学 2019-09-16 14:54 回复赞(0) 3楼

这个还是看公司情况和你个人发展意愿。如果公司发展顺利，盈利比较好，而你自己也一直想在公司发展，可以暂时接替这个公司，然后随着公司发展和领导沟通增加出纳岗位编制。如果不想在公司长远发展，可以说目前工作量已经饱和了，不接受接替出纳工作，但是可能会在领导心里留下一点不好的印象
葫芦娃38844 2019-09-16 14:27 回复赞(0) 2楼

你说你不会。
小王666 2019-09-16 14:20 回复赞(0) 1楼

如果是暂时的，招聘到岗后不再负责该工作，那么建议你暂代出纳工作。

如果是长期的，要么委婉拒绝，要么提出加薪。

如果你不打算干了，就直接拒绝，岗位说明书相信你司HRBP岗也不带出纳的工作，但做好得罪领导的准备。