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三茅网 问答 正文
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集团公司的薪酬福利经理每月的工作内容设计

远方人 2019-09-16 14:50:09
收藏 4
集团公司的薪酬福利经理每月的固定工作有哪些？除了行业薪酬调研，薪酬福利制度设计及优化这些几个月或者年度才做一次的项目性的工作，也不包括社保公积金购买等事务性工作。如果公司是从单一项目发展为集团公司，这个岗位之前是兼了人力资源的几个板块的工作，现在想尽可能将工作做细，需要怎么设计才能让这个岗位的日常工作内容充实？避免出现闲的时候很闲，忙的时候很忙的情况。
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-16 16:50 回复 赞(0) 2楼

    空闲时间，可以安排他扫扫地，搞搞卫生，烧烧开水啥的

    人家如果有水平，用你的口中说的，年度才做一次的薪酬体系，够你们公司受用好几年的，每年带来的收益不计其数，懂么

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-09-26 17:14 回复 赞(0) 4楼

    事务性工作即是日常的社保、工资的核算。
  • 远方人 楼主

    远方人 2019-09-18 14:09 回复 赞(0) 3楼

    非常感谢两位的解答。我看有的集团还设了薪酬福利总监岗位，特别想知道薪酬福利总监/经理/主管/专员的工作界定及这几个职位的设定依据及原因，是人员规模、企业的不同发展阶段还是什么原因，他们日常的工作又是如何分工的，希望有做过这类职位的或是有给这类公司做过管理咨询的给予进一步解答，谢谢了
  • xuncancan

    xuncancan 2019-09-16 16:08 回复 赞(0) 1楼

    薪酬福利经理除了设计薪酬福利结构和管理制度，同时也要进行数据分析啊。不然怎么知道设计的合理不合理，不合理就需要总结优化。每个月至少都要有一个非日常的工作要求吧，市场调研，满意度调查，和离职率的关系，优化方案，福利主题活动……可以靠年度计划管控。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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