有劳动仲裁案底的人，你会录用吗？

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  张良47558 2019-09-19 15:34 回复 赞(2) 42楼

  个人建议，坚决不用，企业与劳动者劳动关系出现问题首先是公司与员工进行协商和调解，正规的企业都会是人资部和法务部与员工一起进行协商，协商无果进入劳动监察部门申报调解，大多劳动关系问题或者说涉及劳动法和劳动合同法问题都会在这个阶段得到调解和处理，如果这样都不行，才到劳动仲裁阶段。我国劳动仲裁实行的是一裁到底的原则，一旦开庭仲裁结果必须由过错方执行后方可上诉，否则，就会是厅外和解。这一阶段与劳动监察调解唯一不同的是利益问题。所以，针对这样的候选人建议你最好不要用，寻求更合适的人才。今日他可以和老东家兵戈相向，难保他日他不会与你反目成仇，仅代表个人看法
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  shanyzhu 2019-09-19 08:42 热评 回复 赞(32) 36楼

  一看二审三判断。

  一、一看，作为HR，我们应清楚理性的明白：适当的维权是劳动者的合法权益，这点无需捂，而需通。所以，首先在思想上中立地看待，不要先入为主。

  二、二审，通过HR的职业经验判断该仲裁事实错方是企业还是员工，这里HR不是只看仲裁书裁定结果来判断过错方，要知道仲裁机构和我们的劳动法可以更亲眯于处于弱势的劳动者，因此作为HR应该结合自身和企业的实际 ，来判断该仲裁事实及决定 是否录用。

  三、三判断：作为HR可以从四个方面来判断：

  3.1原企业明显违规过错而现企业不存在这种状况，我认为可用；

  3.2原企业无过错而是员工较真或过分要求引起的仲裁，坚持不用；

  3.3原企业明显违规而现企业同样存在违规风险，坚决不用；

  3.4建议向原单位HR了解下这名员工的人品、工作能力等，如果是重要岗位最好可以找到前同事了解更为客观公正；

  3.4最后，如果以上你都无法判断也下不了决心 ，那么，宁可错杀一千，不可放过一个，坚决不用，一劳永逸。

  

  不二姐 2019-09-19 09:46

  @shanyzhu：分析的比较有道理 回复 赞(0)

  

  离人的月光 2019-09-19 10:06

  @shanyzhu：赞！！！客观理性，有理有据 回复 赞(0)

  

  问答班主任 2019-09-19 10:07

  @shanyzhu：给你点个赞 回复 赞(0)

  

  jane2015 2019-09-20 08:25

  @shanyzhu：分析透彻，3.1原企业明显违规过错而现企业不存在这种状况，我认为可用； 回复 赞(0)

  

  李白52365 2019-09-20 11:11

  @shanyzhu：分析到位。我碰到一家公司，喜好还凭老板高兴，现在离职还欠本人垫资2000元，也想走劳动仲裁，考虑到会有这方面顾虑，一直与公司协商，但是财务和老板基本不理会。争取吧就会涉及打官司，不争取也是自已的钱。左右为难。我自身的例子还是要分清楚情况，再做决定 回复 赞(0)

  

  shanyzhu 2019-09-24 11:20

  @李白52365：如果这笔钱确实是劳动者的辛苦钱，建议走仲裁，这种情况劳动者胜算是100%。像你遇到的这种情况 一般正规企业的HR都会理解的，不能理解 的都是跟你前任企业相关的管理环境 ，不去也罢。当然，你的钱不多，也要考虑到自己仲裁的机会成本，如果因为仲裁损失更多就业的机会，也是不值当的。 回复 赞(0)
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  xiajinhong 2019-09-20 09:20 热评 回复 赞(15) 43楼

  你们是没有见过拖欠工资不给的企业么？你们没有见过随意开除员工的企业~~~~~~

  仲裁记录仅仅只能代表双方劳动争议处理的记录及方式·····具体还是要开原因吧，正常维权有错么，如果连这都这么抗拒，企业未免太敏感了吧，而且价值观导向有问题。

  按照某些HR的意思，另外换个说法：

  有过仲裁记录的公司也是不值得去的，大家可以去天眼查、企查查看看，有多少家企业没有仲裁记录、庭审记录。

  建议通过表面现象了解深层原因，综合判断。

  还有有人提到的职业碰瓷人，可以查查仲裁的频率，如果超过二次，是该谨慎处理了

  

  杜甫58923 2019-09-20 09:50

  @xiajinhong：很对，看问题不能太片面了，要具体问题具体分析。 回复 赞(2)

  

  小珠宝 2023-01-10 08:51

  @xiajinhong：是的，怎么这么多HR精神资本家啊，还共情违法了，真是不干人事啊一个个的 回复 赞(0)
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  御风追日 2019-09-21 21:32 热评 回复 赞(14) 48楼

  1、有能力有智慧的人才知道去仲裁维权啊！心受伤了，利益受损了，维权有错吗？无能力的蠢货连仲裁的门在哪有不知道何谈维权，这样的人你愿意要吗？理清洞悉仲裁原因动机，如果不是员工无德与企业纠缠，对“感觉合适和匹配”候选人放心录用吧！毕竟一将难求。

  2、如今随着劳动法律法规的普及，劳动者的法律维权意识增强，越来越多的人懂得如何用法律的武器维护自己的权益。从自身做好工作吧，让自己的企业管理规范化，录用此人何惧之有？
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  兰叶桂华 2024-01-10 13:01 回复 赞(0) 74楼

  看是什么样的仲裁请求
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  飚哥 2023-07-07 15:59 回复 赞(0) 73楼

  大概率是不会用的，就算是因为被拖欠工资，就算他不是过错方
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  云归去 2020-02-28 16:50 回复 赞(0) 72楼

  可以要，但没有必要。
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  田野豆花 2020-02-28 14:08 回复 赞(0) 71楼

  不会一刀切。看仲裁的点是什么？
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  大脸猫小律 2020-02-27 15:36 回复 赞(1) 70楼

  主要还是看纠纷点是什么。

  但是作为HR来说，我不会建议录用这类人员，长期做员工关系，劳动仲裁案件也经历过很多。可能发生仲裁，公司肯定会存在问题，但是如果他主动去申请仲裁，有可能他对公司忠诚度不高，或者可能他的沟通能力不强，或者他的工作能力和工作结果并没有太过出色，也可能是他太过于计较。
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  dduo 2020-02-18 14:08 回复 赞(1) 69楼

  我之前的公司也经常会发生劳动争议，有些是高层之间内部斗争引起的，员工自身问题并不大，并且和其他多数员工关系良好，这种情况我觉得是可以录用的
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  dduo 2020-02-18 14:06 回复 赞(1) 68楼

  要看劳动纠纷点在哪里？
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  dduo 2020-02-18 14:06 回复 赞(2) 67楼

  要看劳动纠纷点在哪里？
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  苏不皮 2020-02-17 16:34 回复 赞(0) 66楼

  如果是我自己肯定是中立态度，了解清楚事实来由，如实汇报，不过按我们公司老板的处事习惯大概率是不会录用了
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  总是明白了 2020-02-13 10:16 回复 赞(1) 65楼

  看一下上一次劳动仲裁的原因是什么，本公司有没有存在什么漏洞

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