刚入hr行业几个月，很多东西不太懂，想请教下各位前辈。 现要辞退一名员工，翻了下合同，发现在固定合同处填写了一年，但是在前面却选择了无固定合同。这是否属于无效合同?如果按固定合同现在情况属于合同5月欺满未续签，这种情况下辞退是否要赔偿呢？
之前因为用手机提的问题，有字数限制，第一次用不太会操作，情况没有说清楚。现在补充下：
一、该员工去年5月入职，合同签订本应该签固定合同，但在选择合同方式时却选择了无固定合同；
二、固定合同日期填的是去年5月到今年5月，到目前为止没有续签，合同约定事项有注：劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动续延一个月。（ps:本人4月入行，是我没有注意到合同问题，导致现在都没有续签）；
三、该员工原本是业务岗，但业绩不好，今年6、7月老板让他转岗流程，底薪有提高，目前是流程兼业务都有在做，这两个月业务业绩就一两百这样；
四、老板觉得他在公司赚不到什么钱，让我找他聊聊，让他另谋高就；
然后我去翻了下之前签的合同，才发现了合同问题，我有百度过，百度解答是如果合同期满未续签需要赔偿一个月工资，又有说解除合同需要赔偿双倍工资；
在履行责任方面，除了合同期限的错误，在薪资及其他义务方面公司是有履行的。所以目前我不太清楚的是，这个是属于违法解除吗，亦或者是合同无效？还是合同期满未续签呢？是否需要赔偿员工薪资？
希望各位前辈指点迷津，万分感谢！
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