离职员工不交接，我们能起诉该员工吗？

温实初625... 2019-09-16 16:30:09

公司有一位员工离职未交接，直接告知新单位让去上班，不来交接了，也不要在公司剩余工资了。公司员工手册有旷工除名等规定，但该员工不在乎。可否起诉该员工不交接？或起诉这位员工新到的公司双重用工？

遇春30560 2019-09-16 16:46 回复赞(0) 1楼

你们公司人事是不是吃饱了撑的没事干，起诉员工玩
本来我以为你会说因为员工不交接，导致你们公司损失了多少多少，这种情况是可以起诉的，应该起诉
关键是你字里行间也没有这层意思，主要是看员工不顺眼
所以说，可以用两个字形容：吃饱了撑的
司马缸砸锅 2019-09-26 11:18 回复赞(1) 9楼

可以
谢灵运92407 2019-09-18 17:03 回复赞(0) 8楼

我觉得要真有起诉的时间和精力，为何不与员工好好协商沟通一下就算不能面对面交接，能否给写一个详细的交接文档呢？还有你们不同意他离职，应该没有开离职证明吧，他新公司也很厉害没有离职证明都直接让入职......你们这边如果社保不减员，也会影响他新公司社保增员吧。好好跟员工沟通吧。一定能解决。别硬碰硬。
永远的战士 2019-09-18 10:12 回复赞(0) 7楼

这想法危险，起诉了不但交接不了，还要付工资，何必呢，直接按旷工解除劳动合同。

或者可以找到新入职的企业，再与对方的HR沟通一下这人的职业素养。
三毛顾sanmao 2019-09-17 11:22 回复赞(0) 6楼

你们领导吃饱了撑的，你起诉个看看，法律条文有规定员工交接，不交接的可以不发工资，交接完在发工资，人家现在工资都不要了，如果怕有风险，直接按旷工三天，或者说为离职跟别的公司签订合同，解除劳动合同就是了，如果你们非要较真，你直接给他的公司发文，说合同还没接触，你录用在职人员，对我司造成的经济损失我司有权向你公司起诉，对方听到了，会因为一个销售去惹麻烦吗？你直接跟那个员工这样说，不回来交接就这样做，至于起诉员工，拿什么起诉？条款不清不楚，经济损失你证据呢？

热心网友 2019-09-18 10:32

@三毛顾sanmao：不是他们领导吃饱了撑的，是他自己吃饱了撑的回复赞(0)
小王666 2019-09-16 17:29 回复赞(0) 5楼

不交接令公司产生直接经济损失才有可能起诉成功，而且是有可能，法律上一般认为劳动者为弱势群体。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以双重劳动关系，也没啥可起诉的，还是要有直接损失，且这个损失法院认可。

最多就是让其交接完再给其转出社保，或者发放工资，虽然也存在法律风险，但一般人知道理亏都会先办了离职。

另外，建议你们尽快以旷工办理其离职手续，否则回头他还能仲裁你们呢……

温实初62510 2019-09-16 18:49

@小王666:现在公司领导很恼火，要求人力资源无论想啥法必须让该员工到公司交接，但是该员工连电话都不接，不知道如何做到？我可以按照公司规章制度给他算旷工除名，但该员工连工资都不要了，不在乎这些回复赞(0)
李继超 2019-09-16 17:15 回复赞(0) 4楼

1、以为办理离职交接为由，不予开具离职证明，并要求对方做好交接手续，寄送正式函件到常住地（也可以寄到他的新单位，这个有点儿极端）。

2、收集、评估因该员工为正常交接给公司造成的损失，并附明其在其他企业入职的情况（有证据）；

3、

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：

1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

温实初62510 2019-09-16 18:13

@思维逻辑:请问大神:1.请问如何知晓他新工作单位？离职员工一般不会告知，有很多单位并不会做背调也不要求员工提供离职证明。2.如果知道了员工新工作单位，直接打电话去告知该员工并未办理离职手续完成交接是否妥当？回复赞(0)

李继超 2019-09-17 09:10

@温实初62510：尽量不要牵扯太多，所谓的新单位信息交流也仅限于：在常用地址无法使用的情况下，通过正当渠道获取新的有效地址，为寄送文件用，才合法、妥当。建议您将问题的焦点放在常规途径上，当事人已经“不愿协商”，可通过法律途径解决。回复赞(0)
青旗 2019-09-16 16:58 回复赞(0) 3楼

不能。好好跟员工协商吧。员工都不要剩余工资了，是有什么一定要员工本人进行交接的吗？他同事不能直接整理出来他的工作吗？

现在你要做的是发返岗通知，超过期限按照旷工处理，然后按照规定给他离职手续弄好，工资不要说不发，说等他过来交接好工作，办好离职手续以后再发（就是扣着的意思），然后感觉让她同部门同事将他的工作内容整理出来，安排人接手他的工作，如果需要人员的话赶紧启动招聘。

温实初62510 2019-09-16 18:06

@青旗:该离职员工是销售岗，有些客户必须要现场交接，但该员工只把需要交接的客户资料整理出来（本身客户信息在系统里有，公司需要的是带在职同事现场交接介绍），就不来了，不接公司电话。他目前刚旷工一天，应该是旷工三天发返岗通知书吧？回复赞(0)

青旗 2019-09-16 19:24

@温实初62510：让他上级直接接过他的客户带新人交接，跟客户实话实说客户会理解的。回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-09-16 16:53 回复赞(0) 2楼

你工作做到位就可以！通知到位，文字留底等，若没有大问题比方说钱、密码、涉密客户资料等！可以不交接，人家都无所谓，那你就按规章制度来！对于交接这块每个公司都在健全，比方说招聘专员招聘网站密码等信息，作为主管上级是一定要知道的等！