李继超 2019-09-17 11:40 回复 赞(0) 6楼
这个不好界定。
首先，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，一般指的是未离职情况下，为的是避免企业延长试用期；
第二，试用期是企业与员工双方相互了解的过渡阶段，并不意味着，有试用期就一定对应聘者不利。
第三，离职一段时间之后，再次入职，若双方协商同意约定试用期，则是合法的。
第四，若在此情况下，企业单方约定试用期，则要看岗位，若离职期间虽是相同岗位，但在招聘要求上发生了很大变化，或是与之前完全不同的岗位，则要求试用期也是可以得到支持的。
关于这个问题，没有明确的规定，但试用期的原则是给双方充分的了解时间，原则不变，则法律可解。
一半是海水一半是火焰 2019-09-17 08:11 回复 赞(0) 3楼
目前比较通行和严谨的观点是不能再约定是试用期。
因为劳动合同法中规定的只能约定一次试用期，并没有任何条件，或者限制，或者排除事项，
也就是说，即使重新入职岗位不同，同一企业也不能再约定试用期。
个人觉得这并不合理，但是目前的主流观点就是这样的。
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