凡虞风 2019-09-17 13:56 回复 赞(0) 8楼
一般情况,如果电话邀约的过程中,对方便问到薪资问题,我会先问一下他的期望薪资,这点在招聘环节非常重要!知己知彼方能百战百胜。
如果对方说的距离我们能给的范围有点远,就会直接告诉他我们给不到,公司的薪资范围是多少多少,同时会寻找公司其他方面的优势。比如包餐、双休、五险一金、房补、餐补之类的,就看自己公司目前的薪酬福利情况了。一般人在告诉你期望薪酬的时候,都会说一下对福利的期望,即使对方没说,我们也是可以问的啊。薪酬福利本来就是一体的。
如果对方的期望薪酬在我们能给的范围内,就告诉对方我们的薪酬范围是多少多少,能符合他的要求,而且我们还有什么什么福利!邀请他面试时过来的可能性也会加大。
了解对方期望薪酬的重要性,还体现在:如果联系了很多人,发现对方的期望薪酬都高于我们的标准,可以整理出来,上报领导,作为岗位迟迟招聘不到位的原因之一,建议要不调高薪资标准,要不降低用人要求,要不延长招聘周期,一举两得啊。
有一些人,可能你问他期望薪资,是不愿意说的,这种情况就要灵活一点了。公司的薪酬标准也是可以报的,但把前后的标准稍微放大一点会比较好。
最忌讳就是直接告诉对方:对不起,公司薪资暂时不方便告诉你。