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三茅网 问答 正文
error 楼主

想通过调整公司工龄工资体系留用青年职工

草头云 2019-09-17 10:53:09
收藏 10
大体方向是增加，主要突出3-7年工龄的，但是整体调整人工成本太高，各位前辈有什么好办法
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-17 15:34 回复 赞(0) 3楼

    怎么突出？7年以上的肯定也得跟着享受啊，不能还不如3-7年的吧？你敢这么干，7年以上的就敢离职，你信不信。
  • 李继超

    李继超 2019-09-18 14:36 回复 赞(1) 10楼

    1、先核定总成本

    2、再次基础上，做逐年百分比增加机制(建议)；

    3、在excel表中模拟，调取最优方案即可

  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-18 14:02 回复 赞(0) 9楼

    这个是真的神操作，我喜欢这样混资历就有钱的公司
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2019-09-18 11:28 回复 赞(1) 8楼

    你可以设定入职三年以下的每年工龄工资A元，入职3-7年的工龄工资是A的倍数，7年以上的和3-7年的一样，但是靠着这种方式留人不是好办法，还是从能力+业绩贡献等综合考虑更好一些。
  • 云归去

    云归去 2019-09-18 10:36 回复 赞(0) 7楼

    操作鬼才，中间截一段是个什么想法。
  • 刘小鸭

    刘小鸭 2019-09-18 10:05 回复 赞(1) 6楼

    你们公司真的理解了工龄工资这个词语的意思吗？

    如果真的想留用这部分的员工，我觉得从工龄工资入手不是一个好办法

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-18 10:00 回复 赞(0) 5楼

    还是先分析一下是哪些岗位这个问题比较突出，
  • 上林

    上林 2019-09-18 08:34 回复 赞(0) 4楼

    这馊主意是谁出的？
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-17 14:01 回复 赞(0) 2楼

    调工龄就是普调，咋分段啊？可以定3年以上增加敬业奖金啥的，但是7年以上的想不给，控制就不容易了、
  • 小王666

    小王666 2019-09-17 13:54 回复 赞(0) 1楼

    工龄工资一般金额不多，就这还嫌成本高，那你们估计调整不了。

    最多就是不考虑工龄，通过年终奖之类的方式，鼓励核心员工就行了，否则就是你调整了工龄工资，对于嫌薪资低的人没什么影响。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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