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寻找新公司氛围问题的处理方法

Fiona2... 2019-09-17 12:24:09

新进的一家公司，人力资源的岗位已经断了大半年，我也是刚进来这家公司三个月，人员松散，经常有玩游戏、看视频；因为公司是教体育类的，30人左右，绝大部分人都是教练且都是95后的男教练为主，上午基本都没有什么事情，下午都去上课，因此上午在办公室的人员基本都是玩游戏看视频，更有甚者主管都是玩游戏，而且只有头衔不会去管理下面的人，下面的人也没有意识他们就是主管？

遇春30560 2019-09-17 14:29 回复赞(0) 4楼

组织大家一起玩狼人游戏，天黑请闭眼
招聘背锅田园犬 2019-09-19 09:54 回复赞(0) 10楼

人力资源也有自己的事情，明白自己的权责，还有就是你看见的老板也知道。
黑fly 2019-09-18 14:57 回复赞(0) 9楼

老板提出来的，就建议老板增加工作量，例如上午出去发传单之类的。自己觉得有问题的话参照上林老师的话，融入群众吧。
热心网友 2019-09-18 14:23 回复赞(0) 8楼

其实我倒有个建议，调整作息时间，上午不需要这么多人，就安排轮班，让大家原本在公司玩游戏的时间，索性让他们休息
GG95 2019-09-17 17:25 回复赞(0) 7楼

既然是教练，没有课没有学员你让教练干嘛呢？
上林 2019-09-17 16:05 回复赞(0) 6楼

你说这些跟你有啥关系，不会玩游戏可以跟同事学学。
性格火爆的人事 2019-09-17 14:39 回复赞(0) 5楼

最近看一个视频，大概是一个老师来问体育老师（他在无聊看手机），“提前放假，你怎么不开心”，体育老师回复“放假？我不一直在放假吗？” 那若是楼主，你是不是要制定规则，让体育老师忙起来呢？特殊行业特殊对待，了解清楚特性，才做适合的决定！
万年大魔王 2019-09-17 14:19 回复赞(1) 3楼

又是一个做了人事就以为自己是领导的人。

凡虞风 2019-09-17 15:56

@万年大魔王：你这话讲得好奇怪。人事本来就是企业员工管理制度的建立者以及监督实施者。看到公司现在管理松散，提出疑问怎么就变成了以为自己是领导呢？难道作为制度实施的监督者，要当自己瞎了一样吗？回复赞(0)

万年大魔王 2019-09-17 17:40

@凡虞风：我就纳闷了，你规定的，人事是制度建立者和监督实施者？人事专员是人事，人事总监也是人事，这么把自己当回事呢？管理松散，自己不找原因的？难道你以为就你自己长了眼睛，老板和其他所有员工都瞎了？回复赞(0)

热心网友 2019-09-18 14:26

@凡虞风：小公司或许人事承担着制度管理和监督者的角色，但是人事岗位，最初的定位，并不包含这些只能。就像财务，像采购一样，有自己明确的工作任务。做招聘，搞培训，考绩效。这些才是正事，跟管理，跟监督，没什么关系的。回复赞(0)

招聘背锅田园犬 2019-09-19 09:55

@万年大魔王：我也想领导别人，一天天贼累。回复赞(0)

万年大魔王 2019-09-19 10:44

@招聘背锅田园犬：做领导也不轻松，别想太多。回复赞(0)
杜甫14750 2019-09-17 14:10 回复赞(0) 2楼

老板都没发话，实在要插手的话可以先跟老板沟通一下力度
兔子兔子123 2019-09-17 14:00 回复赞(0) 1楼

所以你想处理啥？劳逸结合不是挺好么。