我们是做外贸公司 大小周休 领导要求周日不补班
9月28.29号是小周 10月5.6号是大周
暂时确定是放假时间是五天 9月29号-10月3号放假
因为有员工需要提前订票就先给她发了放假安排
却反馈回来的是:家人朋友都是1-5号放假 时间跟家里人都对不上 另外一个同事也是因为这个原因不停发微信给我
作为人事我应不应该为员工争取更多的利益。比如前面连上8天班,后面1-6号休 那么中间29号(周日)就得补班,这样就休了6天,对照往年只休了4天。我应该从公司的角度出发还是从员工的情绪出发考虑呢?怎么放假更好呢?
凡虞风 2019-09-17 14:30 回复 赞(0) 1楼
每个行业、每个公司都有自己的一些规则,这个规则会体现在各个方面,例如放假。
像教育培训行业,基本就是别人上班他休息,别人休息他上班。既然选择了这个行业,就要接受这个行业的规则。
如果你们公司这个放假安排是根据行业规则定出来的,那不应该因为某个员工进行迁就 ,因为众口难调。可能你们现在人还少,体现不一定明显。以后人多了,可能有的员工希望1-5号放,有的希望9月29-10月3号放,有的希望1-3号放三天,剩下两天后面慢慢放..........你怎么办呢?
如果这个放假安排其实怎么定都没关系,你也可以跟老板提建议,按1-6号休。说不定会皆大欢喜,也说不定还是吃力不讨好,让另外的同事不满意。不管怎样,你尽力就好啦!