app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
GG95 2019-09-19 17:31 回复 赞(0) 6楼
没有病假条公司可以不批的，员工如果不愿意，几天不来上班后，公司就按照旷工处理，可以辞退了；
我认为怀孕就怀孕可以优待减少工作量，但是太过分就不能惯着；
三毛顾sanmao 2019-09-19 17:30 回复 赞(0) 5楼
大鹏小菜 2019-09-19 16:37 回复 赞(0) 4楼
看员工是请什么假。如果员工请的是事假，公司可以自主决定批不批。如果员工请的是病假，公司可以要求员工提供相关病休证明，需要提的是三期员工不受医疗期的约束。休假期间，工资按规定发放，社保正常缴纳。
杜甫14750 2019-09-19 15:46 回复 赞(0) 3楼
可以给假呀，你们随意。也可以不给，看心情吧。
如果你们不想给假，就要求员工提供医疗开具的病假单，不然可以拒绝。当然也可以协商解决，不过不管怎样，社保是不能停的
上林 2019-09-19 13:59 回复 赞(1) 2楼
如果你问：公司可以给假吗？那么答案是可以。
但是我觉得你应该问的是：公司可以 不给假吗？
小王666 2019-09-19 09:52 回复 赞(0) 1楼
产假见你们地方制度。
现在想休假，只能休病假。病假必须有医院开具的证明，不是身体不适证明，而是上面必须写建议休息多久的证明。
按我的估计，她肯定休不了那么久，事假你们有权利不批，强行不来，按照旷工辞退，合法合理，三期一样可以辞退。
如果她实在不想上班，就协商离职，给点补偿，但要留足合法合理的证据，证明是其知道怀孕的情况下不想上班了自愿离职，而不是你们辞退。
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 127
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 286
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 216
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
