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如何找出业务员无法提升业绩的根源

wweiw 2019-09-19 17:52:09
题主在一家贸易公司工作,我们公司主要做机器,机器价格在那个行业中算是中等,因为是出口为主,所以为了减少售后配置选的质量都挺好的。现在公司业务员扩招了,投入网上平台的资源多了,数据统计询盘量已经是在我们市内同行业的顶流了,内部培训,出外学习不少,客户分析复盘。薪酬的竞争力也很高,除此之外还有各项奖励。可是总业绩并没有比以前人少的时候有增长。就像是可能以前4个人每月做400万,现在8个人还是还是400万。现在的感觉是知道肯定出问题了,但实在不知道具体是哪里的问题。请问要怎么找出病因?
  • 大鱼海棠17

    大鱼海棠17 2019-12-04 16:42 回复 赞(0) 4楼

    先熟悉他们的业务,再跟业务经理去了解情况,看看业务经理的意见是否受到市场环境影响等。将过去与现在销售人员的岗位职责、工作流程、服务水平等做对比,找出原因;是否是员工个人态度导致的可以做个员工调查问卷。。。。。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-07 20:44 回复 赞(0) 7楼

    这个应该业务总监比较清楚吧
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-06 12:14 回复 赞(0) 6楼

    这么一说,就是市场开拓新客户和稳定老客户不好,员工积极性差了,就是需要在考核和提成上加大度。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-12-04 17:01 回复 赞(0) 5楼

    这个问题对HR来说就已经是超纲的问题了。我个人的看法是问题出在市场资源上,做机器的贸易公司,之前业绩不错,说明手上是有几个成熟的渠道的,不管是内销还是外销,问题是你现在人招来了,但是渠道可能并没有增加,2B的渠道建设没这么快的,所以就看你老板是怎么想的,怎么安排的工作。
  • 上林

    上林 2019-10-12 16:31 回复 赞(0) 3楼

    你们的销售模式是什么?
  • evasi0428

    evasi0428 2019-10-12 15:32 回复 赞(0) 2楼

    最简单的方式就是直接领导上班时候留心观察。检查工作过程文件或抽查客户单位,业务员是否在客户单位。。。
  • 刘小鸭

    刘小鸭 2019-09-19 18:06 回复 赞(0) 1楼

    你们复盘了都没有发现问题?

    你们会有具体的业绩考核吗?类似于A业务员背多少万的业绩这种?

    如果有具体的业绩分配就业务员逐个击破,未完成的是什么原因?刚刚达标的是怎么开展工作的?超额完成的是有什么方式方法?

    然后关于管理上也要去了解部分负责人平常工作开展和管理情况

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