老员工一是代表资历二是代表功劳,这一类员工要么是跟着老板一起打江山的要么是陪着公司一起成长的又或者是当年有过丰功伟绩、兢兢业业的,深得老板信任,无论是资历还是业绩都是HR不能轻易得罪的人。
但是,在我们的工作中,可能就有这么一群老员工或主动或被动的慢慢的不那么配合工作,工作效率和完成质量也堪忧,既影响公司的整体工作氛围,也影响工作进度。
那么面对老员工的消极怠工,HR应该如何面对和处理呢?有没有什么好的解决办法呢?
对于人才盘点有没有好的机制和处理方式呢?欢迎大家分享和讨论~
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孟季伟 2019-09-20 14:31 回复 赞(4) 4楼