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年底前招聘到岗31名美容师，听听大家的建议

琼琼白兔20... 2019-09-23 11:30:09

想在年底前快速招到美容师31名，工作地点在南京各大门店，想咨询下大家。目前我们的3大招聘主渠道是58同城、前程无忧（只余收简历）、智联招聘（只余职位发布），拟开通BOSS直聘和增加前程无忧简历数&职位数，及委托第三方公司补充合作，不知能否在年底前完成人员招聘呢？想听听大家的建议。

天过午 2019-09-23 16:26 回复赞(1) 8楼

除了你们现有渠道，建议再增加

1、门店招聘海报

2、内部推荐制度（因为美容师都是互相跳来跳去的，哪里待遇好就去哪里，你们在职的员工手里肯定有一批认识的同行）

3、其实前程无忧对于美容师岗位并不是非常匹配的，不如多花点精力和时间在58上，这个是最对口的

增加渠道之后，建议把你们的招聘信息也重新梳理一下，描述的更吸引人，还有薪资方面是否对其市场水准，找自己的优势，并且在招聘信息和邀约的时候放大优势

我觉得招聘就是你花了时间和心思肯定会有结果和产出的一件事情，加油！我觉得可以的，这还有一个季度，其实招聘数量也还好

琼琼白兔2013 2019-09-23 16:33

@天过午：感谢，门店招聘海报我们有张贴，现在需要制作内部推荐制度，请问你有吗？回复赞(0)

天过午 2019-09-23 16:50

@琼琼白兔2013：内推说白了就是公司愿意为了这个岗位花多少钱，这些钱奖励给员工，然后你们制度宣传到位，把大家的积极性调动起来。如果你只是要一份制度，三茅资料库应该有很多。回复赞(0)
热心网友 2019-09-23 16:17 回复赞(0) 7楼

申请两万块预算，每天到各个不同美容店消费（最低消费）然后发名片，洗脑，策反。
小王666 2019-09-23 15:21 回复赞(0) 6楼

内外部推荐吧，伯乐奖奖金设高点。
大鹏小菜 2019-09-23 14:50 回复赞(0) 5楼

招聘不只看渠道。

琼琼白兔2013 2019-09-23 16:33

@大鹏小菜：还看什么，还请说详细点回复赞(0)
楼主

琼琼白兔2013 2019-09-23 13:45 回复赞(0) 4楼

想在年底前快速招到美容师31名，工作地点在南京各大门店，想咨询下大家。目前我们的3大招聘主渠道是58同城、前程无忧（只余收简历）、智联招聘（只余职位发布），拟开通BOSS直聘和增加前程无忧简历数&职位数，及委托第三方公司补充合作，不知能否在年底前完成人员招聘呢？想听听大家的建议。什么渠道招美容师比较好
楼主

琼琼白兔2013 2019-09-23 13:44 回复赞(0) 3楼

在年底前快速招到美容师31名，工作地点在南京各大门店，想咨询下大家。目前我们的3大招聘主渠道是58同城、前程无忧（只余收简历）、智联招聘（只余职位发布），拟开通BOSS直聘和增加前程无忧简历数&职位数，及委托第三方公司补充合作，不知能否在年底前完成人员招聘呢？想听听大家的建议。
上林 2019-09-23 12:02 回复赞(1) 2楼

不如去算一挂！
永远的战士 2019-09-23 11:52 回复赞(0) 1楼

效果期待，招聘人数虽多但渠道也多了，也可以增加内部介绍，因为同行业认识同岗位的人比较多，如果成功入职也比较稳定。

琼琼白兔2013 2019-09-23 16:34

@永远的战士：谢谢，有内荐好的方案嘛回复赞(0)

永远的战士 2019-09-23 17:02

@琼琼白兔2013：将需要招聘的岗位告知在职的员工，让她们发动，或者可以制定一个奖励的措施。回复赞(0)