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三茅网 问答 正文
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哺乳期工作被架空，薪资也基本被扣光，请问可以仲裁吗？

Carol4... 2019-09-23 16:06:09
收藏 10
怀孕的时候就说我的岗位要取消，由于怀孕没有辞退我。但是今年7月生完孩子回来，还是没有工作安排给我，也说公司没有任何的岗位可以调动。我所在的部门是销售条线，我是销售条线的文职，今年新规定销售条线的所有人每月工资只发放70%，第三季度没完成业绩再折上6折，第四季度折上5折。所以这个月我只拿到42%的薪资（但是部门其他人领导都给走了特批不需要扣钱，并且我入职的时候并不是这个薪资制度）。请问这种薪酬发放是合法的嘛？人力就是变相让我辞职，这种情况是否可以仲裁？
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-24 14:03 回复 赞(0) 10楼

    去仲裁 
  • 青旗

    青旗 2019-09-24 11:19 回复 赞(1) 9楼

    你可以了解一下扣款不能超过薪资的20%和工资需要高于当地最低工资标准这两条。
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-09-24 10:52 回复 赞(0) 8楼

    只要她们真的扣了你大部分的工资，又或者拿到手的42%工资不足当地的最低基本工资，完全可仲裁要求对方支付经济补偿金的。
  • 三毛顾sanmao

    三毛顾sanmao 2019-09-24 09:58 回复 赞(0) 7楼

    仲裁，并以此为由，要求对方支付经济补偿金
  • 三茅女性成长导师森森

    三茅女性成长导师森森 2019-09-24 09:37 回复 赞(0) 6楼

    不合法

    可以仲裁，收集好证据

  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-24 09:23 回复 赞(0) 5楼

    完全是欺负人嘛，仲裁。但是最好的建议还是直接跟你们领导谈，或者是跟人资谈。三期内员工是不能随意调岗或是辞退的，这个赔偿可不是小数目，最好多看看劳动合同法里面的规定。并且是没有扣工资这一说的，你们公司这样做完全是违法行为，你可以直接跟公司表明，如果公司还是没有解决办法的话，会走仲裁。但在这前，最好收集好各项证据。

    Carol48168

    Carol48168 2019-09-24 14:29

    @杜甫14750：已经和人力谈了，她说没有其他部门都没有空缺没有工作可以给我做。让我和原领导商量，让他安排工作，两边互相踢皮球。还有我咨询了当地的仲裁委员会，基本不理人让我自己找律师咨询，如果要走仲裁需要哪些证据呢？ 回复 赞(0)
    杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-25 09:17

    @Carol48168：找领导谈话时最好有录音，微信交流有截图，打卡记录啊，工资条尽量都保存着，具体的话最好还是咨询一下律师比较全面 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-09-24 09:19 回复 赞(0) 4楼

    可以
  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-24 09:04 回复 赞(0) 3楼

    申请仲裁
  • 李继超

    李继超 2019-09-23 17:09 回复 赞(0) 2楼

    1、不合法，薪酬在合同中是有明确规定的，未经协商不可调动；

    2、若合同中描述模糊，可出示过往薪资流水，并申诉原由；


  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-23 17:05 回复 赞(0) 1楼

    可以仲裁，提供相关证据

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