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男职工护理假问题

娟涓细口 2019-09-23 16:11:09
在深圳,目前男职工涉及到请护理假。有电话咨询过本地人力资源与社保局,说是请护理假,如遇周末是连续计算,法定假是否在内没有明文规定。我想咨询下如遇国庆这种法定假,是计算在内还是不计算在内,本月28号开始请护理假。我个人认为是不计算在内,另算。也想资深的HR指导下,谢谢!
  • 小王666

    小王666 2019-09-24 14:34 回复 赞(0) 10楼

    我所在地,明文规定,护理假不含公休日和国家法定假日。但看评论,很多人都含。所以还是以地方政策或答复为准。
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 15:59

    @小王666:地方电话咨询没有明文规定,双方协商吧。也不是什么大问题,协商好了就行,谢谢咯 回复 赞(0)
  • 青旗

    青旗 2019-09-24 13:20 回复 赞(0) 9楼

    绝大多数地方是包含在里面的,也就是不另外加顺延的,只有上海和江苏是另外顺延的。
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 14:32

    @青旗:好的,谢谢你 回复 赞(0)
    性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-24 14:53

    @青旗:规定是这样的,但目前南京大部分还是连续性包含在里面,我公司包含员工手册也是这样规定,没人反驳,基于公司考虑,也不会允许,你们公司不会这么大方吧!这样休,那就近一个月见不到这个人了啊!!! 回复 赞(0)
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 15:57

    @性格火爆的人事:说是要生了,他今早已经请了节前的假,我想着是节前7天,8号结束,也可能法定那三天不算到里面。 回复 赞(0)
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 16:22

    @性格火爆的人事:广东省规定是原则上一次性休,但是突发情况,今早就请假了,所以按理是8号休完,可能会人性化一点,多给3天法定假不扣 回复 赞(0)
    青旗

    青旗 2019-09-24 16:33

    是呀,南京是包含在里面,上海不是包含在里面的,需要另外顺延。如果你妻子刚刚好在这个时间生就给你假期呀,其实对于公司来说是一样的,总的时间是一样的,其他地方对员工来说如果在国庆生孩子他的假期反而减少了。 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2019-09-24 12:01 回复 赞(0) 8楼

    计算在内,连续计算;

    你可以国庆后再开始休护理假呀;

    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 15:57

    @Betty56416:等不急了,今早就请假走了,谢谢哈 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2019-09-25 11:04

    @娟涓细口:先请2天事假或者其他假期,国庆后再连续请陪产假 回复 赞(0)
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-09-24 10:48 回复 赞(0) 7楼

    法定假是包含在内(连续计算)的,试想女员工的产假一百多天,好几个月,怎么也会包括一两天的法定假在内,那不也没有单独的挑出来,同理,男员工的护理假也是连续的。
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 14:32

    @米蔺:确实在理,感谢。到时再灵活运用吧,我员工今天临时已经请假了 回复 赞(0)
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-24 10:06 回复 赞(0) 6楼

    连续休假,以南京这边的话,你从本月28日开始休息,那就是到10月12日结束!不会再加国庆7天!
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 14:29

    @性格火爆的人事:谢谢举例说明 回复 赞(0)
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-24 09:51 回复 赞(0) 5楼

    个人觉得会算在里面,你就国庆之后再请不就行了吗,也不差这两天。这两天可以请事假,或者是年假嘛

    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 14:20

    @杜甫1谢谢回复,我同事今早已经赶回家了,这个假有点突然。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-09-23 17:06 回复 赞(0) 4楼

    连续假就是一次性休完的假,不间断,所以国庆包含在内的可以不重复给假,当然如果企业同意也可以向后顺延。
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 15:57

    @上林:恩,好的,谢谢 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-23 17:05 回复 赞(0) 3楼

    你就先请两天年假或者事假,然后国庆节以后请护理假不就都解决了么。不差那两天了。
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 15:58

    @兔子兔子123:确实这样方便,计划赶不上变化,今早请假回家了。不过,还是谢谢你 回复 赞(0)
  • 李继超

    李继超 2019-09-23 16:53 回复 赞(0) 2楼

    这个无法界定,若计算在内也不违法。重要的还是要看企业如何决定,本身这种情况并不多见,故成本相当有限,建议做顺水人情,给予假期;这个问题实不在法,在于情。
    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 14:17

    @思维逻辑:谢谢。公司初创期,比较人性化。知道该怎么做了 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-09-23 16:42 回复 赞(0) 1楼

    连续计算。至于遇到法定节假日要不要顺延,你还是查阅你们当地的政策规定。

    娟涓细口

    娟涓细口 2019-09-24 14:18

    @大鹏小菜:当地没有规定。谢谢,我知道怎么算了 回复 赞(0)

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