同行业招聘难，如何破

孙膑9610... 2019-09-24 11:40:09

我们公司有三个销售岗位三个项目，我一个人招聘还在不同的地方（互联网广告销售、法律咨询业务、催收）都要招同行业的有经验的，

大家招同行业的销售都怎么做的呀

我太南了，后面两个岗位，老板只说岗位名称，薪资都是面谈

目前只开通了前程无忧和 BOSS上总是开一个月的职位

郭大少 2019-09-25 13:26 回复赞(0) 7楼

别做了，换换吧
李继超 2019-09-24 15:12 回复赞(0) 6楼

1、薪酬open可以以才识人，倒好解决；

2、JD的也不是问题，法律咨询业务、催收不难理解，要求都类似（网上可查），但还是建议跟BOSS请教一下核心条件；

3、渠道建议：智联、前程（看城市），这个岗位BOSS感觉不太合适。

4、也许你的boss也没确定需要什么样的人，但面试的人多了，他肯定会一个一个的告诉你，哪个不行，哪方面不行。积累一定经验后，候选人画像就清晰了；一定情况下，这其实是正常现象。

调整后心态，加油，再试试看。

孙膑96106 2019-09-24 15:46

@思维逻辑：其实这几个岗位我都知道是做什么，但是他的要求就是要做过的，有相关经验的，我发现只有催收很多人做过，很好找到候选人，但是一听账期都不说话了，老板也知道很难，，另外两个岗位，真是搜索都搜不出来，比如广告销售，搜索出来都是今日头条百捷的，可是他们不要回复赞(0)

李继超 2019-09-25 09:11

@孙膑96106：简历搜索技巧：1、选择范围最广的搜索算法，如智联先将搜索选择“GO”，尽量别不适用输入法检索，利用行业、职位分类检索；2、可利用互联网了解你所在区域内的目标客户，直接检索对标企业；3、试试猎聘（利用猎头端可免费）；4、至于“账期”等问题，属于机制问题，只能平衡利益，若无法在计划时间找到合适的人选就直接影响公司经营，相信你的BOSS会改变机制的，若还没有，只说明目前的团队组建还没有到势在必行。作为HR可以说明现状，做充分的招聘分析，供领导决策。5、同时转移周期利益，建立更诱人的绩效激励，将回报周期拉长一些，作好盈利平衡，相信这样双赢的机制，你的领导会同意的。6、尝试说服老板，花少钱办大事的思维，尽量健全福利，大多福利属于细水长流，且一次性投入并不高，以此作为有利的开局，只有渡过难关，才有机会“优化”。总之，招人一事并非单一领域，调用尽量多的资源才有机会一战而成。回复赞(0)

孙膑96106 2019-09-25 17:34

@思维逻辑：感谢，确实有很多东西需要学习，是我想的太简单，导致老板也不重视招聘回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-09-24 14:28 回复赞(0) 5楼

我觉得你换个工作吧，印象中你好像有其他棘手问题，说明你这个公司不少都不正规，而且还没有人帮你！要学习没学习，要历练没历练！纯属被虐对象啊

孙膑96106 2019-09-24 15:43

@性格火爆的人事：你的记性真好呀之前是求助过现在是三个老板都在搞不同的项目，所以三个项目都要招销售，都要有经验的可怕回复赞(0)
葫芦娃38844 2019-09-24 14:20 回复赞(0) 4楼

一览英才网，一个专门针对同行业招聘的行业分类招聘网站，自己上去看看多不多你们那行业吧，付费的。

孙膑96106 2019-09-24 14:27

@葫芦娃38844：都是销售岗还是有人面试的就是太少了毕竟要做过相关的销售的还是比较少的，比如催收岗位就只要做过一年以上催收的人回复赞(1)
上林 2019-09-24 14:08 回复赞(0) 3楼

老板说让你在这个小水坑里钓一百斤重的鱼，你只需要在水坑甩出钓竿，投下诱饵。

孙膑96106 2019-09-24 14:28

@上林：哎不晓得怎么招回复赞(0)
万年大魔王 2019-09-24 13:19 回复赞(0) 2楼

什么叫同行业销售？你知道你自己再说什么嘛?最起码，你得知道这些岗位大概的工作内容，你才好招聘吧？还是说老板就把你当成一个发布机器，你只是自认为自己在做招聘？

孙膑96106 2019-09-24 14:25

@万年大魔王：他就说要在同行业公司做过的销售人员没做过的都不要回复赞(0)

万年大魔王 2019-09-24 14:38

@孙膑96106：所以到底是什么行业？回复赞(0)
田野豆花 2019-09-24 13:05 回复赞(0) 1楼

要破不容易。

先了解招聘岗位工作内容，老板要求的部分，可以扩大招聘范围，争取更多的候选人。

薪资面谈，其实老板心里应该还是有一个范围的，需要了解到。这样对自己招聘心里有数，免得做无用功。

孙膑96106 2019-09-24 14:26

@田野豆花：销售其实都是差不多的，不管是哪个项目，比如催收岗位，他就需要做过催收的，回复赞(0)