已在企里做了4年了，签了两次合同可以签无固定期合同吗？

三国东 2019-09-24 19:49:09

我已在这家化工厂做了4年了，已签了两次固定期合同了，合同到期续签时我要求签无固定期合同时公司不愿意，以合同到期初终止。可否是违规终止劳动合同

秋田犬 2020-01-28 23:12 回复赞(0) 14楼

1，对于劳动合同期满终止，法律还有例外规定。

劳动合同法第十四条规定，用人单位和劳动者连续签订二次固定期限劳动合同的，且没有第39条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位和劳动者同意续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

2，违法解除或者终止劳动合同的一个月内未续签可以要求依照本法第87第规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友 2019-09-26 08:55 回复赞(0) 13楼

至少N，说不定要赔偿2N，具体咨询当地劳动部门
兔子兔子123 2019-09-25 17:25 回复赞(0) 12楼

合同到期不续签，赔偿N，

就这么简单，不要想太多。
一半是海水一半是火焰 2019-09-25 13:34 回复赞(0) 11楼

08年以后，已经签订了2次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同到期后，企业是否可以到期终止合同？

这个问题全国大部分地区的观点是：如果员工提出续签无固定期限劳动合同，企业必须签订，企业没有选择权。如果企业以合同到期为由终止劳动合同，

员工可以主张违法终止合同，而主张2N或者恢复劳动关系。

但有例外，比如上海，上海地区第二次后，企业有是否续签的选择权，当然，企业选择不续签，应当支付经济补偿金。

对于这个问题，有的地方有明文的规定，比如北京：

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）

34、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
青旗 2019-09-25 12:40 回复赞(0) 10楼

按劳动法第十四条第三款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。

签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同（除非员工自己提出签固定期限合同）。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法。那么按劳动法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
GG95 2019-09-25 10:58 回复赞(0) 9楼

公司有权解约，但公司需要按照工龄赔偿你4个月工资；

青旗 2019-09-25 12:39

@Betty56416：第3次了，无固定合同公司选择不签是8个月的赔偿金哦。回复赞(0)
云上彩虹 2019-09-25 09:57 回复赞(0) 8楼

公司不同意续签要终止合同，那就给补偿吧
杜甫14750 2019-09-25 09:39 回复赞(0) 7楼

要第三次签的时候吧。如果不同意的话就给钱解决咯
上林 2019-09-25 09:39 回复赞(0) 6楼

合同到期终止可以，需要支付你补偿金。
一片蓝色的雪 2019-09-25 09:31 回复赞(0) 5楼

合同法规定，连续两次签订固定期合同，第三次续签合同时，员工提出签无固定期限合同，公司不能拒绝。

而公司不同意续签合同并且提出终止，需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月。