星辰love莲莲 2019-09-30 10:05 回复 赞(1) 7楼
建议如下：1、学习并形成自己面试的步骤；2、学习了解应聘者常问的问题并根据公司情况给予解答；3、清楚公司针对招聘岗位必问的问题；4、平时多听多学各类知识，不需要精通了解一下也不为过。
我是这样子干的：1、初试分四步①开场寒暄双方简单认识，欢迎应聘者的到来，并说明面试流程；②由应聘者简述工作经理，我来聆听并记录疑惑的地方；③这对应聘者描述的疑惑点进行提问，穿插介绍公司+招聘岗位必须要掌握的信息提问并记录；④结束总结并根据实际情况邀约复试。整个过程需要我对公司基本情况了如指掌，同时清除招聘岗位的任职要求，同时对应聘者常问的问题也要有各种应对答案，另外平常各类的知识信息都要了解一些，应聘者无数每个人都有自己的圈子，如果闲谈的过程能有共同的兴趣点，也能缓和气氛拉近关系。2、邀约复试我一般会选择旁听，学习并了解各部门负责人的面试风格，更加深层次的掌握用人部门关于该岗位的需求，以便于在初试过程中提前筛选。
接不上话，大概是你知道的太少了，也不用担心，多学多练自然就有自己的面试套路和风格了
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