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今年1月份有个员工因患病(系统性红疮狼斑),一直治疗到9月份,10月份现在返岗工作。公司担心她病情会复发,所以之前的工作内容有所调整,同时也安排她可以在家工作。现在公司的意思是,为了照顾她的个人情况,班她可以在家里上,但万一身体不理想,不能给公司带来麻烦。需要签协议!患病员工也同意了。
但我想,这份协议有法律效果吗?因为产生了雇佣关系,员工一旦有病情复发,公司是否需要承担?
请资深的学咖、大咖们指点指点下。另如果协议有效,该强调哪些方面?
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小王666 2019-10-08 15:45 回复 赞(0) 4楼
劳动关系存在就不合法,虽然不人道,但建议直接协商离职,协商不了就直接辞退,该给赔偿金给赔偿金。
没风险的就一种,项目外部,但不是劳动关系
赵云53503 2019-10-09 07:45
赵云53503 2019-10-09 07:46
bob1111 2019-10-08 13:55 回复 赞(0) 3楼
赵云53503 2019-10-09 07:49
上林 2019-10-08 11:18 回复 赞(0) 2楼
赵云53503 2019-10-09 12:35
永远的战士 2019-10-08 09:41 回复 赞(0) 1楼
要看协议的具体条款和约定的内容,不过,只要员工与公司存在劳动关系,你想避是避不了的,
赵云53503 2019-10-09 12:36
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