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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工提出离职后，因发现怀孕又反悔了，请问离职还有效吗？

甄嬛5156... 2019-10-08 09:09:10
收藏 8
  我们公司一名员工9月24日提出了离职，递交了离职申请表，但没有手写一份辞职报告，10月4日，该员工发现自己怀孕了，她又不想离职了，请问员工之前递交的离职申请表还有效吗？
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-10-09 15:07 回复 赞(0) 8楼

    如果没有进行完最后的交接审批，是可以不用离职的。
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-10-09 14:05 回复 赞(0) 7楼

    我想知道现在这事情发展的怎么样了  怀孕员工离职了么
  • bob1111

    bob1111 2019-10-08 13:50 回复 赞(0) 6楼

    路过。看来楼主没有看冼律师的大作。不累述。楼主的问题分情况。1.员工如果可以证明在提交离职前已经怀孕，（最简单的事看医院的检查单，怀孕几周）。那么女员工现在提出保留劳动关系，是可以的  2.女员工无法证明提交离职前已经怀孕，也就是离职在前，怀孕在后，那么公司可以不予考虑。到期或按照约定到期办理离职手续就好了
    代达罗斯12290

    代达罗斯12290 2020-03-11 11:26

    @bob1111：冼武杰律师？哪篇文章？能发下不？非常感谢 回复 赞(0)
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-10-08 11:23 回复 赞(0) 5楼

    离职申请表流程只要走完了，肯定是有效的
  • 上林

    上林 2019-10-08 10:58 回复 赞(0) 4楼

    离职申请表如果是员工自己手写提交的就有效，公司在申请表上直接审核同意离职这事就定了，改不了了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-10-08 10:23 回复 赞(0) 3楼

    这件事是有弹性空间的，我记得在这里看到过一篇法院的判决，差不多情况法院支持了员工恢复劳动关系的请求，所以如果你的诉求是解除，那就要先把你自己公司内部的离职流程走顺了，该有的时间节点，单据，离职证明等等都要清清楚楚，如果还没走完流程，员工只要申诉，法院大概率是判恢复劳动关系，所以能协商就协商，真的不想要的，给点钱，私了最好。
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-10-08 09:34 回复 赞(0) 2楼

    领导收到申请立刻签字，不用该员工交接，批准当日就可离职
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-08 09:27 回复 赞(0) 1楼

    如果已办理了离职手续和解除了劳动关系，那就产生法律效力，反悔也没用。

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