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急急急!!
小白一名,求大神帮助。我现在在算考勤,我们公司考勤是(当月总天天数-休息天数=实际出勤),在用工资/实际出勤=一天的工资,
打个比方:9月30天,但有3天中秋假期,我就矛盾这三天算不算出勤,公司是周末双休
比如:第一种30-6=24(没加中秋三天)
第二种30-9=21(加入中秋三天)
是以一种对还是第二种
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兔子兔子123 2019-10-08 15:30 回复 赞(0) 7楼
这两种都不对,
只有中秋一天,按出勤计算,属于带薪。
换个角度,你们平时周六周日也算出勤吗?当然不算。你的根本在于,不知道到底哪天属于法定假。
Nancy87685 2019-10-09 09:29
龙猫15817 2019-10-08 14:32 回复 赞(1) 6楼
https://www.hrloo.com/dk/73436
这个是三茅里面有一期关于考勤遇法定假期的打卡,看了就清楚了。
考勤里面要分清实际出勤和应出勤,还有法定假期,月工资=工资/(应出勤+法定假)(实际出勤+法定假)核算的,你说的中秋法定假是1天,不是3天哦。二楼里面有法定假期的正确天数。
永远的战士 2019-10-08 13:43 回复 赞(0) 5楼
中秋法定只有一天吧,还是你们调休了
流星YK 2019-10-08 12:05 回复 赞(0) 4楼
大鹏小菜 2019-10-08 11:59 回复 赞(0) 3楼
清爽蓝天 2019-10-08 11:09 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-10-08 11:00 回复 赞(0) 1楼
Nancy87685 2019-10-09 09:30
人力专业知识第17章考点梳理
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