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上林 2019-10-09 10:34 回复 赞(0) 4楼
职界 2019-10-09 10:29 回复 赞(0) 3楼
这个思路很正确,企业针对不同层级,不同岗位的人员本来就应该组织不同的培训。
1.按职级分,员工要组织基本规章制度,操作技能的培训。管理层要组织管理技能的培训,高层要组织战略能力的培训。
2.按岗位分,操作员,销售人员,职能人员,都要分别针对他们的工作岗位要求,组织相应的培训。
小王666 2019-10-09 10:00 回复 赞(0) 2楼
感觉问题描述不清,建议你先说清楚培训现状和领导详细目的。
感觉你说的类似于建立在任职资格之上的培训,例如你们1个岗位有1-7个级别,每升1级必须完成一系列课时培训并通过培训考核,大体就是这个思路。
难度不在于思路,在于岗位分级和对应级别课程内容的建立。
如果现阶段做不到分层,就先把分类做了,除了通用课程,根据不同岗位,开发针对不同岗位的技能或素质类课程。
万年大魔王 2019-10-09 09:27 回复 赞(0) 1楼
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