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人事究竟做到什么地步才可以加薪？

小樱0889... 2019-10-09 09:39:10

我是从其他公司离职的，本身就有丰富的人事经验。入职新公司才不到半年，领导赏识让我做绩效改革。面对这次交代的任务我愿意承担，目前也做出了一定的成绩。可找领导谈薪资，他说我入职尚浅，只能给2级新人薪资。可我不服气，为什么2级新人就要负责全公司绩效改革，我上面有6级 8级的人事放着不用？如果你让我熬司龄，那我2级人事就负责基础事物就好，何必碰绩效改革这个浑水？现在内心很矛盾，希望大家可以解惑。

脱俗的月季18031819 2019-10-28 16:36 回复赞(0) 13楼

薪资给不到位就离职找更好的，这个很简单，常说的一句话：要么忍，要么滚！！
一厘米 2019-10-28 14:59 回复赞(0) 12楼

有付出不一定当下就有回报，没有付出，肯定不会有回报。调薪是最不简单的事情。如果认可这个企业，继续努力吧。
加菲猫1020 2019-10-26 17:13 回复赞(0) 11楼

领导都是看能力给工资的，如果没有加给你，是否要反思一下自己是不是操之过急？
打卡粉丝 2019-10-26 17:12 回复赞(0) 10楼

任何岗位只要做到令上级、老板满意了都有可能加薪情况，没有达到加薪的目标那就去询问是哪里还不够优秀，自己再提升就好了，职场上你有价值才能有薪资可谈的资本
一阵风1 2019-10-26 16:17 回复赞(0) 9楼

看到这么多理智的评论，我就放心了
永远的战士 2019-10-09 16:04 回复赞(0) 8楼

不要过急，再缓缓，对领导来说，刚来没多久，确实有点顾虑，换个角度想想，如果你是领导，也许也一样的做法。
司马缸砸锅 2019-10-09 15:25 回复赞(1) 7楼

刚入职，就对绩效进行改革，还小有成效，听起来有点不可思议，即使真的有一定成绩，也要低调一些，有了成绩就去要求老板提薪，不是明智之举。
万年大魔王 2019-10-09 13:22 回复赞(4) 6楼

我不相信这些话是一个人事经验丰富的人能说的出来的。。。到哪里不都是先付出再回报的？你现在很明显就是自己吹的好，自己很厉害，但是并没有得到别人的认可，有用嘛？目前也做出了一定成绩，我不知道一个刚入职半年的新人，能在绩效改革上做出什么成绩。自视甚高，眼睛都往上面看，脚都踩不到地了，肯定矛盾。
兔子兔子123 2019-10-09 13:15 回复赞(1) 5楼

你这种思维方式和心态，也就是2级水平了。

领导只说你入职尚浅，给个新人薪资，都是事实啊。

在公司里，啥都是下打租，想涨薪就得先做事。你做的事值这个钱老板才会给。
流星YK 2019-10-09 10:47 回复赞(0) 4楼

既然有着丰富的人事经验，那为什么入职时不能拿6-8级的工资，说明能力还达不到这个水平。过了不到半年，做出了一些成绩，领导还是不给6-8级工资，只能给2级工资，说明领导认可你做出的成绩，但能力确实还是达不到这个水平。自我认知还是很重要的，你大可以问领导，距离6-8级工资你有哪些方面做得还不够好，针对性去提升，好过你在问答区抱怨得好。