三茅网问答正文

关于工伤。

快乐之族 2019-10-10 09:45:10

请问员工上下班途中无证驾驶无牌照摩托车发生事故，是否算工伤？该如何处理应对？2010年8月，我单位有一名员工因无证驾驶无牌照摩托车与别人发生事故（腿部受伤，半月板破碎，小腿骨折），交警认定责任各负50%（车辆被交警扣留、并予以处罚），我公司当时申报工伤时，工伤部门口头答复说这种情况你们不用报工伤，因为其无证无牌照，工伤不会予以认定的，故当时提交材料后也没有再去理会此事，三年后该员工离职，提出工伤赔偿，工伤部门却认为应属工伤，最后公司除支付医疗费外还赔偿了近万元。（因为法律条文修改，导致工伤标准认定不一）

一半是海水一半是火焰 2019-10-10 13:39 回复赞(0) 5楼

这是一个悲伤的故事！

有个疑问：“三年后该员工离职，提出工伤赔偿，工伤部门却认为应属工伤”，你们公司仅仅是咨询吧，是不是没有申请工伤啊？

因为有一个工伤申请时效的问题，时隔三年，工伤保险是否还会受理申请是个问题，申请的时效是1年。

抛开这个问题，单纯从工伤保险条例新法旧法对于这个问题的规定来看，工伤部门的回复没有问题，

根据2011年的工伤保险条例，这个情况视为工伤，但是根据之前的条例，确实不属于工伤。

还有个问题，由于事故发生在2010年，新法2011年1月1日实施，有个新法旧法适用问题，根据当时的规定，如果新法实施时，工伤尚未认定结束的，

适用新法，所以，这个员工的情况可以按照2011年的工伤保险条例处理。

此事是员工与公司协商解决的，如果仲裁的话，员工想拿到赔偿还有一定困难，就是前面提到的因为过了申请时效，

工伤部门很难直接认定为工伤，此时，仲裁庭判决公司承担工伤责任就失去了依据，同时，没有工伤等级认定，

对于三个一次工伤补偿的赔偿也缺乏依据。
永远的战士 2019-10-10 13:22 回复赞(0) 4楼

是不是工伤，按认定的结果来处理，该公司承担的就承担，不是工伤，那让员工找事主赔偿。
万年大魔王 2019-10-10 13:21 回复赞(0) 3楼

口头就是没证据，没证据你说啥呢？你还能找的到3年前和你口头的那个办事员，人家也不承认和你说过啊。

快乐之族 2019-10-11 08:31

@万年大魔王：我们提交了申报工伤的资料，但工伤部门看了资料后，口头答复不予认定，未出具资料接收证明，没有正式复函，资料也不知他们弄丢去哪了，无从查找。回复赞(1)
上林 2019-10-10 13:12 回复赞(1) 2楼

法律条文啥时候修改了，修改啥了?

1、《工商保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的科认定为工伤。

员工交通事故的责任认定为各自承担50%责任，也就是说不是本人的主要责任，也就可以认定为工伤。所以工伤部门的口头回复是错误的。

2、关于工伤认定，是有时效性的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。也就是说，员工事发后3年才提起工伤鉴定，工伤部门根本都不会受理，又何来认定为工伤？

综上，你说的这个事件，是你听来的还是亲身经历的？
我想做总监 2019-10-10 11:26 回复赞(0) 1楼

1、你可以去看下关于工伤保险条例中对于工伤的定义，如果是非主要责任，那基本可以认定为工伤了，员工无证驾驶与你工伤的确定无任何关系，只是在民事责任，事故判定中会有关系，交警会根据实际情况进行判断，企业不用管这个，归根结底还是要看在事故中是否处于主责或非主责，企业以交警部门出具的交通事故责任判定书来初步判断是否为工伤！

2、工伤部门口头答复的不能作数啊，你该申报还是要申报，如果工伤部门当时认为不属于工伤，那就会出具相应的文件，驳回企业请求，企业就可以作为举证资料留档。