一半是海水一半是火焰 2019-10-12 09:16 回复 赞(0) 10楼
公司没有缴纳社保，发生工伤事故的，无论是第一次治疗还是后续治疗，甚至是复发治疗，均由公司承担所有费用，如果缴纳了社保，则由工伤保险基金承担费用。
所以，明年3月的手术费用，还是由公司承担。
员工目前应该是没有申报工伤，其实对员工影响还是很大的，如果不能鉴定为工伤，就不能伤残定级，对于主张三个一次性工伤补助会有很大困难。
原则上，没有工伤鉴定，员工主张医药费可能也会有阻碍，这要看法院的态度了（如果仲裁），其是否会因为没有工伤认定而拒绝认定工伤事实，
还是法院会根据职权认定属于工伤事故，从而要求公司承担工伤责任。
战神西狂 2019-10-11 10:13 回复 赞(0) 8楼
1.员工发生工伤，如果企业购买了社保，进行工伤认定，这个住院费用社保是90%以上可以报销，包括员工住院时的伙食费都有报销标准，企业知识要承担员工工伤期间的工资（没创造价值还得付工资，很多老板是不爽，人之常情）
2.如果员工发生工伤时没有购买保险，企业补救的方法是，赶紧在员工受伤第二天参保，这样参保增员生效后的住院费和手术费可以报销（没参保前的手术费是没办法报销的，公司需要自己支付）然后按照工伤申报流程进行工伤认定，这样还是一样可以享受工伤待遇，企业少支付很多费用；
3.如果企业不缴纳社保，那所有费用全部由企业承担，包括员工伤残等级的费用（手臂骨折，最少评9级）
所以你将这个厉害关系跟老板沟通（最好自己做一个表格，有个对比），企业要长久发展，不能因为这点小钱让其他员工寒心，最后治标的根本还是企业的安全生产管理，这样企业才能够长久。如果老板不同意，还是坚持公司不承担，这时你就要最好打官司的准备，一般员工发生这样的情况妥协的几率很小。
Benjamin34165 2019-10-10 14:55 回复 赞(0) 2楼
1.是否帮员工正常缴纳社保，若不正常缴纳是否有购买雇主责任险等保险，若有联系保险公司理赔。若都没，公司和员工协商。
2.若正常缴纳社保且走工伤认定流程，公司可以处理工伤人员工伤医疗待遇申领，并由于公司垫付医疗费用，申请将医疗费用打至公司账户，具体流程以当地社保口径为准。并且可以让员工自行承担医疗费，告知他后续会协助办理医疗待遇申领(即医疗费的报销，但报销有的能报有的不能报，不能报的费用可以和员工协商)
3.若正常缴纳社保但未走工伤认定流程，可让员工申请工伤认定，但是可能认定前期发生的医疗费用无法申请工伤医疗待遇申领，具体以当地社保口径为准。
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