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我们是互联网公司，大概60个人左右，销售占一半，剩下就是研发、运营、人资等等。
成立三年，从来没有过评优，今年想搞一次，不知道如何下手，老板对这个也是比较模糊的状态
很苦恼两个问题：
1、是如何设计评优工作，才能让大家觉得公平？想参考绩效，但是公司只有70%的人有绩效分可以参考，但剩下30%的人是拿的死工资。
2、若按部门推选，加上投票的方式，大家可能又会觉得这是内定？
大神给些建议吧
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欧阳曦98070 2019-10-11 16:13 回复 赞(0) 1楼
性格火爆的人事 2019-10-12 14:58 回复 赞(0) 3楼
第一次搞，想那么复杂干嘛，一口也不能吃成大胖子
每个部门有一个名额！人多适当增加一个，销售部人占一半，那名额就拿大头！
上林 2019-10-11 17:31 回复 赞(0) 2楼
如果你的目的是想公平，那就别搞评优了，什么都不搞最公平。
你先跟领导商量一下，评优的目的到底是什么？
也就是说，你们总是有一些行为是要鼓励的弘扬的，把这些点找出来设置相应评价标准就是评选方案。
举个例子，比如想鼓励销售人员，可以评选销售冠军和销售新人，对于后勤人员可以从工作责任心，服务态度等方面找关注点。总之找准目标才是做年终评选方案的关键。
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