三茅网问答正文

员工试用期，突发阑尾炎，要求公司承担医疗费用。公司如何处理？

蓝星微微 2019-10-13 17:00:10

我们公司五线城市属于房地产创业型公司。2019年8月31日入职一名新员工，岗位为公司前台，员工入职处于试用期没有缴纳社保。2019年10月10日下午上班，该员工感觉肚子疼痛但坚持上完当天班，于当晚21:00左右入院被确诊为急性阑尾炎并实施腹腔镜微创手术。目前为止家人反应医疗费已经花了一万多，有商业险但不在赔付范围内。该员工家属要求公司承担医疗费用。公司老认为不合理，因为该员工处于试用期，并且非因工所致的突发性疾病，拒绝承担医疗费用。该如何理此事比较妥当呢？希望各位牛人尽快给予帮助。

黑fly 2019-10-16 15:46 回复赞(0) 8楼

没交保险，要求报销医药费没毛病。什么创业型公司、什么试用期啦跟不交保险有关系吗？

明知不交保险违法还要做，出了事还不想承担违法后果，哪有那么容易。

处理方案： 1.告知老板相关法律规定的情形，也可以让老板咨询律师。

2. 与家属协商承担全部或者一部分费用。

3. 将试用期不交保险的漏洞堵上，这次是生病，下次如果是工伤或者工亡呢。

如果老板不愿意，做好背锅侠的准备。
小王666 2019-10-16 15:07 回复赞(0) 7楼

3楼正解。

教训就是，入职了就买社保，不想买社保，试用期买商保或雇主责任险。
谢灵运92407 2019-10-16 14:12 回复赞(0) 6楼

单位应员工入职就上社保，由于单位没有按规定给员工上社保导致医疗费用无法报销，公司全额承担没毛病。
我想做总监 2019-10-14 17:14 回复赞(2) 5楼

1、员工签订劳动合同后，企业就要缴纳社保公积金的，这个是企业的责任跟义务，别找借口，什么试用期内，这都扯淡的！

2、没有缴纳的话，那就很简单了，本来应该由保险基金支付的，现在就由企业来支付了，也别不合理，你不给员工缴纳社保，本身就违法和不合理！

3、你去问问社保中心，现在补缴社保的话，他后续的药费是否可以报销，估计住院什么的是难说了，一般发生这类事情，就应立即去给员工补缴，最大限度降低损失哇。。。报销什么的是要以社保生效之日开始算的。

4、这个事最好通过仲裁让你们老板涨点记性！！！
青旗 2019-10-14 09:52 回复赞(0) 4楼

员工入职处于试用期没有缴纳社保这个是你们的问题是需要你们公司进行承担医疗费用的。

公司老认为不合理不合理什么，法律规定的入职就需要缴纳社保，是你们公司自己改的试用期不缴，出事情的时候就是公司自己承担的呀，这个就是你们不在试用期帮员工缴纳社保需要承担的风险呀。
上林 2019-10-14 09:32 回复赞(0) 3楼

因用人单位没有依法为员工购买社会保险而造成员工无法享受社会医疗保险待遇的，用人单位应当在社会医疗保险应当承担的范围内承担员工的医疗费用。
一半是海水一半是火焰 2019-10-14 09:03 回复赞(0) 2楼

公司承担应当由医保承担的部分，个人承担部分，仍有员工个人承担。

即使是试用期，公司应当为员工缴纳社保，如果员工有社保，医疗费就有部分由医保承担。

因为公司没有缴纳社保，导致了全部费用由员工承担，所以，员工有权要求公司承担本应当由医保报销的部分。
龙珠妈妈 2019-10-14 08:56 回复赞(0) 1楼

把该员工的9月份社保给补上，公司象征性的给点慰问金好了。这个本来也不是工作造成的阑尾炎。