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这种现象怎么处理好?我也想严肃处理,按照制度来,但是我刚来不久,其次是如果有反弹,人员流失,我不一定能补充来,电力行业这个时候大多等年终奖的
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笨笨熊2017 2019-10-14 15:06 回复 赞(1) 1楼
嘿呀依儿呀 2019-10-18 16:13 回复 赞(0) 10楼
1、无视制度提前离岗的员工,让他们签字承认提前离岗违反了公司制度。
2、询问老板意见怎么处理。(是罚款还是只通报不罚款)
3、公司发通报批评。
4、以小错积大错,如果以后这些员工再有此类错误,可以以严重违反公司规章制度开除。(不用给补偿金和赔偿金)
蒙挚60079 2019-10-18 14:00 回复 赞(2) 9楼
SwanC 2019-10-18 11:44 回复 赞(2) 8楼
性格火爆的人事 2019-10-18 11:38 回复 赞(0) 7楼
1、规矩就是规矩,如实统计,汇报boss,了解下boss的具体意思
2、加快融入集体,了解具体问题,别瞎猜测!
万年大魔王 2019-10-17 17:05 回复 赞(2) 6楼
上林 2019-10-17 16:59 回复 赞(0) 5楼
胡雪岩09829 2019-10-17 16:43 回复 赞(0) 4楼
胡雪岩09829 2019-10-17 16:43 回复 赞(0) 3楼
小小熙 2019-10-14 15:20 回复 赞(1) 2楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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