最近遇到的招聘难题

阳光巧克力 2019-10-14 23:58:10

最近遇到个难题，销售的爽约率好高，面试通过了也好多不来，然后电话不接，微信也不回，都是大专或本科的人，为什么素质会这么低呢？这是现在的普遍现象吗？

美食至上 2019-12-03 17:24 回复赞(1) 11楼

放宽心，这对HR来说是很正常的现象，尤其最近找工作的人员越来越少，我也在面临这样的问题。当然，这与公司的薪资待遇、我们的面试技巧、应聘人员的岗位匹配程度都有关系。
腊月的冰激凌 2019-10-15 20:24 热评回复赞(5) 4楼

既然已经有合适候选人，说明招聘方向和渠道是正确的；到岗率低给出以下建议： 1.回访所有通知复试或入职的候选人，确认其最终选择或不选择本公司的原因； 2.分析现有信息（行业，公司，团队，薪资等），梳理本公司还岗位的优势卖点； 3.重新梳理面试流程，优化流程中不必要的损失（如：多次面试，面试间隔过长，长时间等消息等）；以上可以更有效的与目标候选人沟通；招聘是有实效性的，希望建议对你有帮助！

阳光巧克力 2019-10-23 08:48

@腊月的冰激凌:谢谢回复赞(0)
Kent516 2019-12-04 11:03 回复赞(0) 13楼

你应该想想是不是你们给的待遇差
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-03 17:27 回复赞(1) 12楼

这种事情应该习惯了吧，不只销售，其他招聘岗位也有这个问题，应聘者的选择余地很大的
贝加尔湖畔的风信子 2019-12-03 17:01 回复赞(1) 10楼

这跟素质高低没有直接关系吧，既然做招聘，就要面对求职者时常放的鸽子，HR谁还没被放过鸽子，心态放平衡一丢。再说现在销售本来就是香饽饽，他的可选择性很多
你的名字真美丽 2019-12-03 14:14 回复赞(0) 9楼

这是销售的普遍现象。销售的面试机会特别多，符合你们公司的同样很可能也适合其他公司，接受你的offer只是把你当做备胎。如何降低呢，提高你公司的竞争力，对于hr本身可以在邀约，面试的时候和对方多沟通加深求职者对你的印象留下点“面缘”之后联系人家出于礼貌也会回复你。
谢灵运26132 2019-12-03 13:26 回复赞(0) 8楼

这种情况要反省一下面试及其整个过程，看看是不是那方面出了问题，及时调整过来。

面试是一个双向的选择，你在面试他的时候其实他也在面试你。对于信息不回电话不接，这是很直接的拒绝了，或许是公司的薪资/待遇/发展/或者面试的整体印象。但是求职者面试考虑比较多的还是薪资这一块。
天过午 2019-10-16 10:54 回复赞(0) 7楼

？？？

销售不愁找不到工作的，所以这种情况你只能调整好自己了

不过还是不要随意说他人素质低啥的
永远的战士 2019-10-16 10:41 回复赞(0) 6楼

这跟求职者的素质无关，估计你们的待遇还不够吸引人。
万年大魔王 2019-10-16 09:13 回复赞(0) 5楼

素质低?既然你都觉得素质低了，不来不是正好么，难道你们公司还喜欢素质低的员工？